Wie fängt man am besten ein Anschreiben an?

Anschreiben: Die Kunst des perfekten Beginns

Der erste Satz Ihres Anschreibens ist entscheidend, denn er bestimmt, ob der Personalverantwortliche Ihr Schreiben weiterliest oder nicht. Ein einprägsamer Einstieg kann die Tür zum Vorstellungsgespräch öffnen, während ein langweiliger Anfang dazu führt, dass Ihre Bewerbung im Papierkorb landet.

Vermeiden Sie Standardfloskeln

Floskeln wie “Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners]” oder “Hiermit bewerbe ich mich…” sind altbekannt und unpersönlich. Sie zeigen dem Personalverantwortlichen, dass Sie sich keine Mühe gegeben haben, sich von der Masse abzuheben.

Betonen Sie Ihre Verbindung zum Unternehmen

Stattdessen sollten Sie mit einer Aussage beginnen, die eine klare Verbindung zwischen Ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des Unternehmens herstellt. Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch und identifizieren Sie die wichtigsten Schlüsselwörter und Qualifikationen. Verwenden Sie diese in Ihrem Einstieg, um zu zeigen, dass Sie über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Beispiel:

“Als erfahrener Marketingmanager mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Steigerung des Markenbewusstseins und der Lead-Generierung interessiere ich mich sehr für die Stelle des Marketing-Directors bei Ihrem Unternehmen.”

Personalbezug herstellen

Wenn möglich, beziehen Sie sich auch auf etwas Spezifisches über das Unternehmen. Dies zeigt, dass Sie recherchiert haben und sich für die Organisation interessieren.

Beispiel:

“Ich war besonders beeindruckt von dem Engagement Ihres Unternehmens für Nachhaltigkeit, das sich in Ihrer jüngsten Partnerschaft mit [Name des Partners] widerspiegelt. Als jemand, der sich für Umweltschutz einsetzt, glaube ich, dass ich einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team leisten könnte.”

Bleiben Sie prägnant

Ihr Einstieg sollte prägnant und auf den Punkt sein. Vermeiden Sie es, lange Absätze zu schreiben oder sich zu sehr in Details zu verlieren. Halten Sie sich an ein bis zwei Sätze, die Ihre wichtigsten Qualifikationen und Ihre Begeisterung für die Stelle hervorheben.

Beispiele für gute Einstiege:

• “Als Senior Software Engineer mit über 10 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von skalierbaren Webanwendungen bringe ich die Fähigkeiten und das Fachwissen mit, die für die Stelle des Lead Software Engineers bei Ihrem Unternehmen erforderlich sind.”
• “Durch meine Leidenschaft für Kundenbetreuung und meine nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu Vertriebspartnern aufzubauen, bin ich zuversichtlich, dass ich als Account Manager in Ihrem Team erfolgreich sein kann.”
• “Ich bin von der Mission Ihres Unternehmens inspiriert, benachteiligte Gemeinschaften zu fördern. Als Bildungsexperte mit Erfahrung in der Entwicklung von Lernprogrammen glaube ich, dass ich einen wertvollen Beitrag zu Ihrer Arbeit leisten kann.”

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie einen Anschreiben-Einstieg verfassen, der die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen auf sich zieht und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.