Wie schreibe ich den ersten Satz in einer Bewerbung?

Absolut! Hier ist ein Artikel, der sich mit der Kunst des ersten Satzes in einer Bewerbung befasst, wobei der Fokus auf Originalität und Effektivität liegt:

Der erste Eindruck zählt: So gelingt der perfekte Einstiegssatz in Ihrer Bewerbung

Der Moment der Wahrheit ist gekommen: Ihre Bewerbung liegt vor dem Personalverantwortlichen. Zwischen all den anderen Dokumenten, die um Aufmerksamkeit buhlen, entscheidet der erste Satz darüber, ob Ihre Unterlagen im Stapel „Interessant“ landen oder im Papierkorb. Vergessen Sie Floskeln und Standardphrasen – hier sind Strategien für einen Einstieg, der im Gedächtnis bleibt.

Warum der erste Satz so wichtig ist

Der erste Satz ist mehr als nur eine formale Begrüßung. Er ist Ihr Elevator Pitch in Schriftform. Er soll:

• Aufmerksamkeit erregen: In einer Flut von Bewerbungen müssen Sie hervorstechen.
• Motivation zeigen: Machen Sie deutlich, warum Sie sich genau für diese Stelle in diesem Unternehmen interessieren.
• Kompetenz andeuten: Lassen Sie durchblicken, dass Sie die Anforderungen der Position verstanden haben und das Potenzial besitzen, diese zu erfüllen.

Was Sie vermeiden sollten (und warum)

• Floskeln: “Hiermit bewerbe ich mich…” oder “Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen…” sind abgedroschen und sagen nichts über Ihre individuelle Motivation aus.
• Unpersönlichkeit: Ein generischer Satz, der für jede beliebige Stelle passen könnte, signalisiert, dass Sie sich nicht wirklich mit dem Unternehmen oder der Position auseinandergesetzt haben.
• Passivität: Vermeiden Sie Formulierungen, die Sie als Bittsteller darstellen. Sie bieten dem Unternehmen etwas Wertvolles – zeigen Sie das!

So gelingt der perfekte Einstiegssatz

1. Beziehen Sie sich auf die Stellenanzeige: Nennen Sie konkrete Anforderungen oder Herausforderungen, die in der Anzeige genannt werden, und zeigen Sie, dass Sie diese verstanden haben.

   • Beispiel: “Die Herausforderung, [spezifische Anforderung aus der Anzeige] im Bereich [Bereich] zu meistern, reizt mich besonders, da ich in meiner bisherigen Tätigkeit…”

2. Verbinden Sie Ihre Motivation mit den Unternehmenswerten: Recherchieren Sie die Werte und die Kultur des Unternehmens und zeigen Sie, wie Ihre eigenen Werte und Ziele damit übereinstimmen.

   • Beispiel: “Als überzeugter Verfechter von [Unternehmenswert] freue ich mich über die Möglichkeit, bei [Unternehmen] einen Beitrag zu [Unternehmensziel] zu leisten.”

3. Nutzen Sie einen konkreten Erfolg: Beschreiben Sie kurz und prägnant einen relevanten Erfolg aus Ihrer bisherigen Karriere, der Ihre Eignung für die Stelle unterstreicht.

   • Beispiel: “Nachdem ich in meiner vorherigen Position [konkreter Erfolg] erzielt habe, bin ich überzeugt, dass ich auch bei [Unternehmen] einen wertvollen Beitrag leisten kann.”

4. Formulieren Sie eine Frage (mit Bedacht): Eine gut formulierte Frage kann das Interesse des Lesers wecken. Achten Sie jedoch darauf, dass die Frage relevant und nicht trivial ist.

   • Beispiel: “Wie kann [Unternehmen] seine Position im Bereich [Bereich] weiter ausbauen? Mit meiner Erfahrung in [Bereich] sehe ich hier viel Potenzial.”

Der letzte Schliff

• Präzision: Vermeiden Sie lange, verschachtelte Sätze. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche.
• Enthusiasmus: Zeigen Sie, dass Sie sich wirklich für die Stelle begeistern.
• Individualität: Lassen Sie Ihre Persönlichkeit durchscheinen.

Der erste Satz ist Ihre Visitenkarte. Nutzen Sie ihn, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und den Grundstein für eine erfolgreiche Bewerbung zu legen. Viel Erfolg!