Như thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động: Khi Nào Thì Được?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), một cụm từ nghe có vẻ đơn giản nhưng lại chứa đựng nhiều khía cạnh pháp lý phức tạp. Nó không chỉ đơn thuần là việc một bên nói lời chia tay với mối quan hệ lao động hiện tại, mà còn phải đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật, cụ thể là Bộ luật Lao động 2019. Vậy, như thế nào mới được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật?

Như đã được đề cập, đơn phương chấm dứt HĐLĐ là việc một bên, có thể là người sử dụng lao động hoặc người lao động, tự ý kết thúc hợp đồng mà không cần sự đồng ý của bên kia. Tuy nhiên, “tự ý” ở đây không đồng nghĩa với “tùy tiện”. Hành động này phải dựa trên những căn cứ pháp lý rõ ràng, được quy định chi tiết trong Bộ luật Lao động. Việc tự ý chấm dứt hợp đồng mà không có căn cứ sẽ bị xem là vi phạm pháp luật và phải chịu những hậu quả nhất định.

Cụ thể, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong một số trường hợp như: người lao động thường xuyên vi phạm nội quy, kỷ luật lao động; người lao động không hoàn thành công việc được giao theo thỏa thuận; người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không thể tiếp tục công việc sau thời gian điều trị… Tuy nhiên, ngay cả trong những trường hợp này, người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ các quy trình, thủ tục như báo trước, chi trả các khoản tiền theo quy định, tránh gây thiệt hại không đáng có cho người lao động.

Mặt khác, người lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp như: bị ngược đãi, quấy rối tình dục tại nơi làm việc; không được trả lương đầy đủ và đúng hạn; công việc được giao không phù hợp với thỏa thuận ban đầu gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe… Tương tự như người sử dụng lao động, người lao động cũng phải tuân thủ các quy định về báo trước, hoàn thành bàn giao công việc…

Việc hiểu rõ và áp dụng đúng quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ là vô cùng quan trọng. Nó không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người sử dụng lao động và người lao động, mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, ổn định và phát triển bền vững. Vì vậy, trước khi quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hãy tìm hiểu kỹ luật pháp, tham khảo ý kiến của các chuyên gia hoặc cơ quan chức năng để tránh những rắc rối pháp lý về sau. Đừng để sự thiếu hiểu biết biến hành động “đơn phương” thành hành vi “vi phạm”.