1 năm được nghỉ bao nhiêu ngày con ốm?

Số ngày được nghỉ phép khi con ốm trong một năm

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép khi con ốm đau, nhằm tạo điều kiện cho cha mẹ chăm sóc và theo dõi tình trạng sức khỏe của con mình. Số ngày nghỉ phép được hưởng trong một năm tùy thuộc vào độ tuổi của trẻ:

• Đối với trẻ dưới 3 tuổi: Người lao động được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc mỗi năm để chăm sóc con ốm.
• Đối với trẻ từ 3 đến dưới 7 tuổi: Người lao động được nghỉ tối đa 15 ngày làm việc mỗi năm để chăm sóc con ốm.

Việc nghỉ phép khi con ốm được tính theo ngày làm việc, bao gồm cả thứ bảy và chủ nhật. Tuy nhiên, nếu vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ phép sẽ không được cộng dồn.

Để được hưởng chế độ nghỉ phép khi con ốm, người lao động cần cung cấp cho cơ quan, doanh nghiệp những giấy tờ chứng minh tình trạng sức khỏe của con em mình, chẳng hạn như giấy khám bệnh, giấy nhập viện hoặc giấy chứng nhận bệnh tật từ cơ sở y tế có thẩm quyền.

Ngoài chế độ nghỉ phép khi con ốm, người lao động còn được hưởng một số chế độ khác như:

• Nghỉ phép không hưởng lương: Trong trường hợp con ốm quá số ngày nghỉ phép được hưởng, người lao động có thể xin nghỉ phép không hưởng lương để tiếp tục chăm sóc con.
• Bảo hiểm y tế: Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm y tế cho con em mình, giúp giảm bớt gánh nặng chi phí chăm sóc sức khỏe khi con ốm.

Chế độ nghỉ phép khi con ốm là một quyền lợi chính đáng của người lao động, giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc chăm sóc sức khỏe cho con em mình và tạo điều kiện để con em họ được chăm sóc đầy đủ khi ốm đau, bệnh tật.