1 tháng nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

Một tháng nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? Đừng nhầm lẫn với phép năm!

Nhiều người thường nhầm lẫn giữa số ngày nghỉ tối đa trong một tháng với số ngày phép năm được hưởng. Thực tế, hai khái niệm này hoàn toàn khác nhau. Bài viết này sẽ giúp bạn phân biệt rõ ràng và hiểu chính xác về số ngày nghỉ tối đa trong một tháng cũng như quy định về nghỉ phép năm.

Khi nói đến số ngày nghỉ tối đa trong một tháng, chúng ta đang đề cập đến tổng số ngày nghỉ có thể có trong một tháng dương lịch, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần (thứ bảy, chủ nhật), các ngày lễ, tết và cả ngày phép năm. Con số này biến động tùy thuộc vào tháng cụ thể (28, 29, 30 hoặc 31 ngày) và số ngày lễ, tết trong tháng đó. Ví dụ, tháng 2 năm 2023 có 28 ngày, nếu không có ngày lễ nào rơi vào thứ bảy, chủ nhật thì tổng số ngày nghỉ có thể lên tới 8 ngày cuối tuần. Nếu có thêm ngày lễ rơi vào ngày thường thì tổng số ngày nghỉ sẽ tăng lên.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây là tổng số ngày có thể nghỉ, không phải là số ngày bạn được phép nghỉ. Số ngày nghỉ thực tế phụ thuộc vào lịch làm việc của bạn và quy định của công ty.

Khác với số ngày nghỉ tối đa trong một tháng, nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động được nghỉ hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động và thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Số ngày phép năm được hưởng không phụ thuộc vào số ngày trong tháng mà được tính theo năm công tác và thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

• Dưới 15 năm đóng BHXH: Được nghỉ tối đa 30 ngày làm việc/năm.
• Từ 15 năm đến dưới 30 năm đóng BHXH: Được nghỉ tối đa 40 ngày làm việc/năm.
• Trên 30 năm đóng BHXH: Được nghỉ tối đa 60 ngày làm việc/năm.

Như vậy, bạn có thể nghỉ phép năm tối đa 30, 40 hoặc 60 ngày trong một năm, chứ không phải trong một tháng. Việc sắp xếp nghỉ phép cần tuân thủ theo quy định của công ty và thỏa thuận với người quản lý trực tiếp. Bạn không thể nghỉ hết số ngày phép năm trong cùng một tháng trừ trường hợp đặc biệt và được sự đồng ý của công ty.

Tóm lại, cần phân biệt rõ ràng giữa số ngày nghỉ tối đa trong một tháng và số ngày phép năm được hưởng. Số ngày nghỉ trong tháng bao gồm cả cuối tuần, lễ, tết và phép năm, trong khi phép năm là quyền lợi riêng được tính theo năm và thời gian đóng BHXH. Hiểu rõ điều này sẽ giúp bạn lên kế hoạch làm việc và nghỉ ngơi hợp lý, hiệu quả.