Đi làm ngày lễ 10/3 tính lương như thế nào?

Đi làm ngày lễ 10/3 tính lương như thế nào?

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) là ngày lễ truyền thống của Việt Nam, được quy định là ngày nghỉ có hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động năm 2019. Điều này có nghĩa là nếu nhân viên nghỉ làm vào ngày này, họ vẫn được hưởng đầy đủ mức lương cơ bản như bình thường.

Tuy nhiên, nếu nhân viên đi làm vào ngày lễ này, tiền lương sẽ được tính theo chế độ làm thêm giờ. Cụ thể:

• Giờ làm việc trong ngày lễ: Được tính bằng 150% so với giờ làm việc bình thường.
• Giờ làm việc ngoài giờ trong ngày lễ: Được tính bằng 200% so với giờ làm việc bình thường.

Ví dụ:

Giả sử nhân viên có mức lương cơ bản là 10 triệu đồng/tháng, làm 8 giờ/ngày. Trong ngày 10/3, nhân viên được phân công làm việc 6 giờ.

• Tiền lương ngày lễ (6 giờ x 150% x mức lương cơ bản giờ): 10.000.000 / (30 ngày x 8 giờ) x 6 x 1,5 = 375.000 đồng
• Tiền lương làm thêm giờ ngoài giờ (2 giờ x 200% x mức lương cơ bản giờ): 10.000.000 / (30 ngày x 8 giờ) x 2 x 2 = 166.667 đồng

Tổng cộng, nhân viên sẽ được hưởng tiền lương trong ngày 10/3 là: 375.000 + 166.667 = 541.667 đồng

Lưu ý:

• Các doanh nghiệp có thể có chế độ tính lương làm thêm giờ khác nhau, tùy thuộc vào quy định nội bộ.
• Nhân viên cần liên hệ với phòng nhân sự hoặc bộ phận quản lý để xác nhận chính sách tính lương làm thêm giờ cụ thể của doanh nghiệp mình.
• Việc đi làm vào ngày lễ là tùy ý của nhân viên, không được bắt buộc.