Đi làm ngày lễ 30/4 tính lương như thế nào?

Đi làm ngày lễ 30/4 tính lương như thế nào?

Ngày 30/4 là ngày lễ Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước, một trong những ngày lễ lớn tại Việt Nam. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết sẽ được hưởng chế độ lương như sau:

Lương làm thêm giờ

Người lao động đi làm ngày 30/4 sẽ được hưởng lương làm thêm giờ, ít nhất gấp 3 lần so với mức lương ngày thường.

Lương thưởng dịp lễ

Ngoài lương làm thêm giờ, người lao động còn được hưởng lương thưởng dịp lễ, tối thiểu gấp 3 lần mức lương ngày thường.

Cụ thể cách tính lương

• Lương ngày thường: Giả sử lương ngày thường của người lao động là 500.000 đồng.
• Lương làm thêm giờ: Lương làm thêm giờ = Lương ngày thường x 3 = 500.000 x 3 = 1.500.000 đồng.
• Lương thưởng dịp lễ: Lương thưởng dịp lễ = Lương ngày thường x 3 = 500.000 x 3 = 1.500.000 đồng.

Tổng lương đi làm ngày lễ 30/4

Tổng số tiền lương mà người lao động được hưởng khi đi làm ngày lễ 30/4 là:

Tổng lương = Lương ngày thường + Lương làm thêm giờ + Lương thưởng dịp lễ
= 500.000 + 1.500.000 + 1.500.000
= 3.500.000 đồng

Do đó, người lao động đi làm ngày lễ 30/4 sẽ được hưởng mức lương gấp 7 lần so với mức lương ngày thường.

Lưu ý:

• Mức lương làm thêm giờ và lương thưởng dịp lễ tối thiểu được quy định như trên. Các doanh nghiệp có thể thỏa thuận trả mức cao hơn cho người lao động.
• Ngoài lương làm thêm giờ và lương thưởng dịp lễ, người lao động còn được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật và doanh nghiệp như nghỉ bù, chế độ ăn trưa, nghỉ giữa ca,…