Khi nào phải khấu trừ 10%?

Khi nào phải khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân?

Trong bối cảnh hiện nay, việc hiểu rõ các quy định về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là vô cùng cần thiết, đặc biệt là đối với doanh nghiệp. Một trong những vấn đề thường gặp là việc khấu trừ 10% thuế TNCN khi trả lương cho người lao động trong hợp đồng thử việc. Bài viết này sẽ giúp bạn nắm vững kiến thức về trường hợp này.

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp phải khấu trừ 10% thuế TNCN khi trả lương cho người lao động trong hợp đồng thử việc dưới 3 tháng, nếu tổng tiền lương mỗi lần trả từ 2 triệu đồng trở lên.

Ví dụ:

• Anh A làm việc cho công ty B theo hợp đồng thử việc 2 tháng, lương tháng là 5 triệu đồng.
• Mỗi tháng, công ty B sẽ khấu trừ 10% thuế TNCN, tức là 500.000 đồng, từ lương của anh A.

Lưu ý:

• Hợp đồng thử việc dưới 3 tháng: Quy định này chỉ áp dụng cho trường hợp hợp đồng thử việc có thời hạn dưới 3 tháng. Với hợp đồng thử việc từ 3 tháng trở lên, việc khấu trừ thuế TNCN sẽ tuân theo quy định chung.
• Tổng tiền lương mỗi lần trả từ 2 triệu đồng trở lên: Chỉ khi tổng tiền lương trả cho người lao động trong một lần trả lương đạt 2 triệu đồng hoặc hơn thì doanh nghiệp mới phải khấu trừ 10% thuế TNCN.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần lưu ý:

• Phải lập và nộp tờ khai thuế TNCN cho cơ quan thuế theo quy định.
• Thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ thuế liên quan đến việc khấu trừ thuế TNCN.

Việc nắm rõ và tuân thủ các quy định về thuế TNCN sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động minh bạch, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh những rủi ro pháp lý.

Hy vọng bài viết này đã cung cấp thông tin hữu ích cho bạn về vấn đề khấu trừ thuế TNCN khi trả lương cho người lao động trong hợp đồng thử việc.