Làm thêm giờ không quá bao nhiêu giờ 1 tuần?

Giới hạn giờ làm thêm: Bảo vệ sức khỏe, đảm bảo năng suất

Việc làm thêm giờ thường được coi là giải pháp hữu hiệu để hoàn thành công việc khẩn cấp, đáp ứng nhu cầu sản xuất tăng đột biến hay đơn giản là để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, làm thêm giờ quá mức không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe người lao động mà còn giảm năng suất lao động về lâu dài. Vậy, làm thêm giờ bao nhiêu là đủ? Luật pháp Việt Nam quy định ra sao?

Thông tin lan truyền trên mạng về giới hạn giờ làm thêm thường gây ra nhiều hiểu lầm. Thực tế, không có quy định nào khẳng định một con số cụ thể là “tối đa” giờ làm thêm mỗi tuần là 72 giờ hay mỗi tháng là 40 giờ. Câu nói “Luật lao động quy định giờ làm thêm tối đa mỗi ngày là 12 giờ, mỗi tuần là 72 giờ và mỗi tháng là 40 giờ” là một cách hiểu sai lệch, chưa đầy đủ và dễ gây nhầm lẫn.

Điều quan trọng cần lưu ý là Luật Lao động Việt Nam quy định về tổng thời gian làm việc trong một ngày, một tuần và một tháng, chứ không phải riêng về thời gian làm thêm. Thời gian làm việc bình thường (không tính làm thêm) thường là 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Chỉ khi vượt quá số giờ này, phần thời gian vượt mới được tính là làm thêm giờ. Và việc làm thêm này phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ các quy định về thời gian nghỉ ngơi.

Luật Lao động cho phép làm thêm giờ, nhưng với những ràng buộc chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tổng thời gian làm việc (bao gồm cả làm việc bình thường và làm thêm) trong một ngày không được vượt quá 12 giờ, một tuần không vượt quá 60 giờ. Điều này đồng nghĩa với việc, thời gian làm thêm tối đa trong một tuần không thể vượt quá 12 giờ (60 giờ – 48 giờ = 12 giờ). Việc làm thêm giờ chỉ được thực hiện trong trường hợp đặc biệt, cần thiết và phải có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Tổng thời gian làm thêm trong một tháng cũng bị hạn chế, tuy nhiên luật không quy định cụ thể con số này. Thay vào đó, Luật nhấn mạnh việc đảm bảo người lao động được nghỉ ngơi hợp lý. Việc làm thêm quá nhiều sẽ gây ra tình trạng kiệt sức, giảm hiệu quả công việc và ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe.

Tóm lại, thay vì tập trung vào một con số cụ thể cho phép làm thêm, chúng ta nên chú trọng vào việc đảm bảo tuân thủ luật pháp, có sự thỏa thuận giữa hai bên và luôn đặt sức khỏe, năng suất lao động lâu dài lên hàng đầu. Làm thêm giờ chỉ nên là giải pháp tạm thời, không nên trở thành “chuẩn mực” trong môi trường làm việc. Một môi trường lao động lành mạnh sẽ khuyến khích năng suất cao thông qua quản lý thời gian hiệu quả và đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho người lao động.