Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng báo trước báo nhiêu ngày?

Bao nhiêu ngày báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động? Sự thật ít người biết

Thông tin sai lệch về việc người sử dụng lao động chỉ cần báo trước 3 ngày khi chấm dứt hợp đồng lao động đang lan truyền khá rộng rãi. Điều này gây hiểu lầm và thiệt thòi cho người lao động. Thực tế, quy định của pháp luật Việt Nam nghiêm ngặt hơn nhiều.

Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể tại khoản 1 Điều 37, quy định rõ ràng về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nguyên tắc chung là người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày, tính theo ngày dương lịch. Điều này có nghĩa là kể từ ngày thông báo, người lao động phải được hưởng thời gian tối thiểu 30 ngày để chuẩn bị cho việc chấm dứt hợp đồng. Không phải 3 ngày, cũng không phải ngày làm việc mà là 30 ngày dương lịch liên tiếp.

Việc tính toán thời gian báo trước này hết sức quan trọng, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. Thời gian này giúp họ tìm kiếm công việc mới, ổn định cuộc sống và tránh những khó khăn bất ngờ sau khi mất việc. Sự tuân thủ nghiêm túc của người sử dụng lao động đối với quy định này thể hiện sự tôn trọng pháp luật và trách nhiệm xã hội.

Tuy nhiên, luật pháp cũng có những trường hợp ngoại lệ. Khoản 1 Điều 37 cũng nêu rõ những trường hợp đặc biệt, được quy định tại điểm d và e, cho phép người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng mà không cần tuân thủ thời hạn báo trước 30 ngày. Đây thường là những trường hợp vi phạm kỷ luật nghiêm trọng của người lao động hoặc những tình huống bất khả kháng, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc áp dụng các trường hợp ngoại lệ này phải được thực hiện đúng quy trình, thủ tục và có đủ bằng chứng chứng minh.

Tóm lại, khẳng định người sử dụng lao động chỉ cần báo trước 3 ngày khi chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn sai sự thật. Thời hạn báo trước tối thiểu là 30 ngày dương lịch, trừ trường hợp đặc biệt được quy định rõ ràng trong pháp luật. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình và chủ động tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan để bảo vệ bản thân trước những trường hợp tranh chấp có thể xảy ra. Sự minh bạch và tuân thủ pháp luật từ cả hai phía, người sử dụng lao động và người lao động, sẽ góp phần xây dựng một môi trường lao động công bằng và lành mạnh.