Trợ cấp thôi việc do ai chi trả?

Khi Chia Tay, Ai Trao Tặng Tấm Lòng? – Về Trợ Cấp Thôi Việc

Khi cánh cửa một hành trình khép lại, người ta thường nói về những kỷ niệm, những bài học, và cả những lời chúc tốt đẹp cho tương lai. Nhưng trong thế giới công việc, bên cạnh những điều vô hình đó, còn có một “tấm lòng” hữu hình hơn, đó chính là trợ cấp thôi việc. Và câu hỏi đặt ra là: Ai là người chịu trách nhiệm trao tặng “tấm lòng” này?

Câu trả lời ngắn gọn và chính xác là: Người sử dụng lao động.

Nói một cách rõ ràng hơn, khi một hợp đồng lao động chấm dứt và người lao động đã cống hiến liên tục ít nhất 12 tháng cho doanh nghiệp, tổ chức, thì người sử dụng lao động, theo quy định của pháp luật, phải chi trả trợ cấp thôi việc. Đây không phải là một hành động “cho có”, cũng không phải là sự “ban ơn”, mà là một nghĩa vụ pháp lý được quy định rõ ràng trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Vậy tại sao lại có quy định này? Trợ cấp thôi việc mang nhiều ý nghĩa hơn một khoản tiền đơn thuần. Nó là sự ghi nhận những đóng góp của người lao động trong suốt thời gian làm việc, là sự hỗ trợ giúp người lao động có thêm nguồn tài chính để ổn định cuộc sống trong giai đoạn chuyển tiếp, tìm kiếm công việc mới.

Số tiền trợ cấp thôi việc được tính toán dựa trên thời gian làm việc thực tế và các quy định pháp luật hiện hành. Điều này đảm bảo tính công bằng và minh bạch, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình.

Nói tóm lại, trợ cấp thôi việc không chỉ là một khoản tiền, mà còn là một sự thể hiện trách nhiệm và sự trân trọng của người sử dụng lao động đối với người lao động. Nó là một phần quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng, văn minh, và đầy tính nhân văn. Khi cánh cửa một hành trình khép lại, “tấm lòng” này sẽ là nguồn động viên quý giá, giúp người lao động tự tin bước tiếp trên con đường tương lai.