Tuần làm việc tiêu chuẩn không tính thời gian tăng ca phải căn cứ theo quy định của pháp luật không được vượt quá bao nhiêu giờ?

Tuần Làm Việc Tiêu Chuẩn: Quy Định Của Luật Lao Động

Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, tuần làm việc tiêu chuẩn không tính thời gian tăng ca tại Việt Nam không được vượt quá 48 giờ. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, tạo điều kiện cho họ có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và chăm sóc gia đình.

Thời Gian Làm Thêm Giờ

Luật lao động cũng quy định về giới hạn làm thêm giờ cho người lao động như sau:

• Tối đa 72 giờ/tuần
• Tối đa 40 giờ/tháng
• Tối đa 300 giờ/năm

Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có lý do chính đáng và phải được sự đồng ý của người lao động.

Quyền Nghỉ Ngơi

Ngoài các quy định về thời gian làm việc, Luật lao động còn đảm bảo quyền nghỉ ngơi của người lao động như sau:

• Được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần
• Được nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật
• Được hưởng chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật

Những quy định trên nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc, đảm bảo họ có đủ thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm sóc sức khỏe bản thân. Việc tuân thủ các quy định này là trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động nhằm tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và công bằng.