Tăng ca được nghỉ bao nhiêu phút?

Tăng Ca Được Nghỉ Bao Nhiêu Phút?

Theo quy định tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, người lao động được nghỉ thêm khi tăng ca, cụ thể như sau:

Thời gian nghỉ khi tăng ca từ 10 giờ trở lên

Nếu người lao động tăng ca từ 10 giờ trở lên trong ngày, họ được nghỉ thêm ít nhất 30 phút, tính vào giờ làm việc. Thời gian nghỉ này ngoài thời gian nghỉ ngơi quy định khác.

Ví dụ: Nếu một người lao động có giờ làm việc bình thường từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều và họ được yêu cầu tăng ca đến 10 giờ tối, thì họ được hưởng 30 phút nghỉ thêm. Nghĩa là, họ sẽ kết thúc công việc vào lúc 10 giờ 30 tối thay vì 10 giờ tối.

Mục đích của thời gian nghỉ khi tăng ca

Thời gian nghỉ thêm sau khi tăng ca là rất cần thiết vì lý do sau:

• Cho phép người lao động phục hồi năng lượng và sự tập trung.
• Ngăn chặn mệt mỏi và căng thẳng, do đó giúp đảm bảo an toàn và hiệu suất làm việc.
• Cải thiện sức khỏe và tinh thần của người lao động, giúp hạn chế các nguy cơ sức khỏe liên quan đến làm việc quá giờ.

Quyền và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động

Người lao động có quyền được nghỉ thêm sau khi tăng ca theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền này và đảm bảo người lao động được nghỉ ngơi đầy đủ.

Nếu người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định về thời gian nghỉ khi tăng ca, người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình.