Được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?

Quy định Về Giờ Làm Thêm Tối Đa

Luật Lao động Việt Nam nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của người lao động, đã có những quy định chặt chẽ về giờ làm thêm tối đa. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động được phép làm thêm tối đa với những giới hạn sau:

Giờ Làm Thêm Hàng Ngày

• Vào các ngày làm việc bình thường: 4 giờ/ngày
• Vào các ngày lễ, tết: 12 giờ/ngày

Ngoài ra, tổng thời gian làm thêm trong một ngày không được vượt quá 12 giờ.

Giờ Làm Thêm Hàng Tuần

Tổng thời gian làm thêm trong một tuần của người lao động không được vượt quá 12 giờ. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ được quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, như:

• Khi cần sản xuất, kinh doanh để đáp ứng nhu cầu bức thiết của xã hội
• Khi cần khắc phục hậu quả của thiên tai, sự cố
• Khi cần thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh

Trong những trường hợp này, người lao động có thể được làm thêm tối đa 40 giờ/tuần.

Lưu Ý

Người sử dụng lao động không được yêu cầu hoặc ép buộc người lao động làm thêm giờ nếu họ không đồng ý. Nếu vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, giờ làm thêm phải được thanh toán với mức lương cao hơn giờ làm việc bình thường. Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ được tính bằng 150% hoặc 200% lương cơ bản, tùy thuộc vào thời điểm làm thêm.

Các quy định về giờ làm thêm tối đa giúp bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ không bị bóc lột sức lao động quá mức. Người lao động và người sử dụng lao động cần tuân thủ chặt chẽ những quy định này để tạo ra một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và công bằng.