Khi nào sẽ có bảng lương mới?

Khi nào ta mới có bảng lương mới? Câu hỏi này đang được rất nhiều người lao động đặt ra, nhất là trong bối cảnh đời sống kinh tế ngày càng biến động. Năm 2026 được dự báo là một năm đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong chính sách tiền lương của đất nước, với sự ra đời của 5 bảng lương mới thay thế cho hệ thống lương cơ sở hiện hành. Sự thay đổi này không chỉ đơn thuần là việc điều chỉnh con số trên giấy tờ, mà còn mang ý nghĩa to lớn về mặt xã hội và kinh tế.

Không ai phủ nhận rằng hệ thống lương hiện tại, dù đã có nhiều lần điều chỉnh, vẫn còn tồn tại những bất cập. Sự thiếu minh bạch, những khoảng cách chênh lệch quá lớn giữa các ngành nghề, khu vực và thậm chí là giữa các đơn vị cùng cấp, đã gây ra không ít bức xúc. Nhiều người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong các ngành nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc có đóng góp quan trọng cho xã hội, vẫn chưa được hưởng mức lương xứng đáng với công sức và cống hiến của mình.

Việc áp dụng 5 bảng lương mới vào năm 2026, theo tinh thần Nghị quyết 27, được kỳ vọng sẽ giải quyết phần nào những vấn đề này. Mỗi bảng lương sẽ quy định một mức lương cơ bản cụ thể, được xây dựng dựa trên những nghiên cứu kỹ lưỡng về thị trường lao động, chi phí sinh hoạt và đóng góp của từng ngành nghề. Điều này sẽ tạo ra sự minh bạch và công bằng hơn, giảm thiểu tình trạng bất cập và tạo động lực cho người lao động.

Tuy nhiên, việc triển khai 5 bảng lương mới không chỉ đơn giản là ban hành văn bản. Quá trình này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, từ việc xây dựng khung lương phù hợp với thực tế cho đến công tác tuyên truyền, phổ biến và hướng dẫn thực hiện đối với các đơn vị. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành, đặc biệt là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, với các địa phương và doanh nghiệp là vô cùng cần thiết để đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

Năm 2026 vẫn còn khá xa, nhưng việc chuẩn bị cho sự thay đổi này cần được bắt đầu từ ngay hôm nay. Việc nâng cao nhận thức của người lao động về chính sách mới, cũng như việc rà soát, đánh giá và hoàn thiện hệ thống chính sách tiền lương hiện hành là những bước đi quan trọng để đảm bảo rằng 5 bảng lương mới thực sự mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần xây dựng một xã hội công bằng và thịnh vượng hơn. Mong rằng, khi năm 2026 đến, câu hỏi “Khi nào ta mới có bảng lương mới?” sẽ được trả lời một cách đầy đủ và thỏa đáng.