Lương được trả vào ngày nào trong tháng?

Thời điểm chi trả lương theo quy định và thực tế

Theo quy định tại Hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động vào khoảng thời gian từ ngày 1 đến ngày 7 hàng tháng. Đây là quy định nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, giúp họ chủ động trong việc chi tiêu và trang trải các khoản sinh hoạt cần thiết.

Tuy nhiên, trong thực tế, một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thu nợ từ khách hàng, dẫn đến tình trạng chậm trả lương cho người lao động. Trong trường hợp này, thời điểm chi trả lương thường bị lùi vào khoảng ngày 20 đến 27 của tháng sau.

Việc chậm trả lương có thể gây ra nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động, bao gồm:

• Khó khăn về tài chính: Người lao động không thể chủ động chi tiêu và trả các khoản nợ đúng hạn, gây ảnh hưởng đến sinh hoạt và đời sống gia đình.
• Mất lòng tin vào doanh nghiệp: Người lao động có thể mất đi niềm tin và động lực làm việc khi doanh nghiệp không tuân thủ đúng các quy định về thời điểm chi trả lương.
• Tạo ra không khí làm việc căng thẳng: Tình trạng chậm trả lương có thể dẫn đến căng thẳng giữa người lao động và ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Do đó, các doanh nghiệp nên nỗ lực thu xếp tài chính và cải thiện hiệu quả thu nợ để đảm bảo trả lương đúng hạn cho người lao động. Việc tuân thủ các quy định về thời điểm chi trả lương không chỉ giúp doanh nghiệp tránh khỏi các chế tài pháp lý mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với người lao động và xây dựng được môi trường làm việc hài hòa, hiệu quả.