Lao động không sử dụng hết tiềm năng là gì?

Năng lượng tiềm ẩn: Khi sức lao động chưa được đánh thức

Chúng ta thường nói về tài nguyên thiên nhiên, tài nguyên khoáng sản như những nguồn lực quý giá cần được khai thác hiệu quả. Nhưng còn một nguồn lực khác, vô hình nhưng mạnh mẽ hơn cả, đó chính là nguồn lực con người. Và thật đáng tiếc khi nguồn lực này đang bị bỏ ngỏ một cách đáng kể thông qua tình trạng lao động chưa sử dụng hết tiềm năng.

Lao động chưa sử dụng hết tiềm năng không chỉ đơn giản là thất nghiệp. Nó là một bức tranh phức tạp hơn, bao gồm nhiều mảng màu u tối, vẽ nên một sự lãng phí đáng buồn về năng lực và khát vọng của con người. Đó là hình ảnh của những người tốt nghiệp đại học đầy hoài bão nhưng vẫn đang loay hoay tìm kiếm một công việc phù hợp, chấp nhận làm những công việc trái ngành, không đúng chuyên môn chỉ để trang trải cuộc sống. Đó là những người lao động bán thời gian, khao khát được cống hiến nhiều hơn, mong muốn có thêm thu nhập để cải thiện đời sống nhưng chưa tìm được cơ hội. Và còn có cả những người, vì nhiều lý do khác nhau, đang tạm thời rời xa thị trường lao động, họ có năng lực, có mong muốn đóng góp nhưng chưa thể bắt đầu hoặc chưa tích cực tìm kiếm việc làm. Họ giống như những dòng sông ngầm, chứa đựng nguồn nước dồi dào nhưng chưa tìm được lối ra để tưới mát cho những cánh đồng khô hạn.

Tình trạng này không chỉ là câu chuyện riêng của mỗi cá nhân, mà còn là bài toán nan giải của cả nền kinh tế. Khi một bộ phận lớn lực lượng lao động không được sử dụng hết tiềm năng, đồng nghĩa với việc xã hội đang lãng phí một nguồn lực quý giá để phát triển. Năng suất lao động giảm sút, tăng trưởng kinh tế bị trì trệ, nguồn thu ngân sách bị ảnh hưởng, và gánh nặng an sinh xã hội ngày càng gia tăng. Hơn thế nữa, tình trạng này còn có thể dẫn đến những hệ lụy xã hội tiêu cực khác như bất bình đẳng thu nhập, gia tăng tội phạm và mất ổn định xã hội.

Để đánh thức “năng lượng tiềm ẩn” này, cần có sự chung tay của cả cộng đồng, từ chính phủ, doanh nghiệp đến mỗi cá nhân. Chính phủ cần có những chính sách hỗ trợ việc làm hiệu quả, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, khuyến khích đầu tư vào giáo dục và đào tạo nghề. Doanh nghiệp cần chủ động tìm kiếm, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo ra nhiều việc làm chất lượng cao. Còn mỗi cá nhân cần không ngừng học hỏi, nâng cao kỹ năng, chủ động tìm kiếm cơ hội và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động.

Chỉ khi nào mỗi cá nhân đều có cơ hội được phát huy hết tiềm năng của mình, khi đó, nguồn lực con người mới thực sự trở thành động lực mạnh mẽ cho sự phát triển bền vững của đất nước.