Hány nap szabadság jár gyermek születésekor?

A szülői szabadság: Tények és félreértések a gyermek születése utáni napokkal kapcsolatban

A gyermek születése minden szülő életében mérföldkő, örömteli, de megterhelő esemény is egyben. A munkahelyi teendők mellett a kicsi gondozása komoly kihívást jelenthet, ezért a jogszabályok lehetőséget biztosítanak a szülőknek a pihenésre és a gyermekükre való odafigyelésre a szülői szabadság formájában. Ám a szabadságnapok pontos száma és igénybevételének feltételei gyakran okoznak zavart. Ebben a cikkben tisztázzuk a legfontosabb kérdéseket.

Apai szabadság: Sokan tévesen keverik a szülői szabadságot az apai szabadsággal. Az apai szabadság különálló juttatás, melynek keretében az apa a gyermek születését követően 5 nap távolléti díjra jogosult. Ez a 5 nap teljes fizetéssel jár. Fontos megjegyezni, hogy ez a 5 nap nem része a későbbiekben igénybe vehető szülői szabadságnak. Amennyiben az apa a 5 nap után további napokat szeretne igénybe venni, már csak a 40%-os távolléti díjra lesz jogosult.

Szülői szabadság: A szülői szabadság a gyermek 3 éves koráig vehető igénybe, összesen legfeljebb 44 nap. Ez a 44 nap mindkét szülő között felosztható. Tehát, nem feltétlenül jár 44 nap mindkét szülőnek külön-külön. A lényeg, hogy a 44 nap összesen a két szülő között osztható meg. Fontos kiemelni, hogy a szülői szabadság igénybevételének feltétele a legalább egy éves folyamatos munkaviszony. Rövidebb munkaviszony esetén ez a szabadság nem vehető igénybe.

A félreértések elkerülése érdekében: A gyakori tévhit, hogy a szülői szabadság automatikusan jár, és a 44 napon felül további napok is igénybe vehetők. Ez nem így van. A 44 nap a maximálisan igénybe vehető napok száma, és ez a jogszabályokban rögzített keretek között osztható meg a szülők között. A szabadság igénybevételéhez mindig előzetes egyeztetés szükséges a munkáltatóval.

Összefoglalás: A gyermek születésekor az apa 5 nap teljes fizetéssel járó apai szabadságra jogosult. Ezen felül a szülők összesen 44 nap szülői szabadságot vehetnek igénybe a gyermek 3 éves koráig, legalább egy éves folyamatos munkaviszony esetén. A 44 nap felosztása a szülők között rugalmas, de a teljes időtartam nem haladhatja meg ezt a limitet. Minden esetben érdemes a pontos szabályokról tájékozódni a munkáltatónál és a vonatkozó jogszabályokban.