Milyen járulékokat kell fizetni?

A bér, ami a zsebbe kerül: Munkavállalói járulékok a bruttóból

Amikor a havi fizetési papírt kézhez kapjuk, gyakran elveszünk a számok rengetegében. Látjuk a bruttó bért, ami kecsegtetően magas, majd szembesülünk a levonásokkal, és a nettó, kézhez kapott összeg már közel sem annyira vonzó. De hova is tűnik a pénz? Ebben a cikkben a munkavállalót terhelő járulékokat vesszük górcső alá, hogy átláthatóbbá tegyük, miért is marad kevesebb a zsebünkben a bruttó bérnél.

A bruttó bérünk az az összeg, amivel a munkáltatónk megállapodik velünk. Ebből az összegből vonják le a különböző adókat és járulékokat, mielőtt a nettó bér – azaz a ténylegesen kézhez kapott összeg – megérkezik a bankszámlánkra. A munkavállalót terhelő legfontosabb levonások közé tartozik a személyi jövedelemadó (SZJA) és a társadalombiztosítási járulék (TB).

Személyi jövedelemadó (SZJA): a közösbe

A személyi jövedelemadó egy egyenes adó, ami azt jelenti, hogy a jövedelmünk bizonyos százalékát fizetjük be az államnak. Ez az összeg a közös kasszát gazdagítja, és a közszolgáltatások (oktatás, egészségügy, stb.) finanszírozására fordítják. Magyarországon jelenleg az SZJA mértéke 15%. Tehát a bruttó bérünk 15%-a automatikusan levonásra kerül, és az államhoz kerül.

Társadalombiztosítási járulék (TB): a jövőnk és egészségünk biztosítása

A társadalombiztosítási járulék egy komplexebb kategória, ami három különböző elemből áll:

• Nyugdíjjárulék (10%): Ez a járulék a jövőbeni nyugdíjas éveinket alapozza meg. A befizetett összegből finanszírozzák a jelenlegi nyugdíjasok ellátását, és ez képezi a mi majdani nyugdíjunk alapját is. Fontos, hogy a nyugdíjjárulék befizetése egy életen át tartó folyamat, aminek a végén – remélhetőleg – egy biztos és méltányos nyugdíjra számíthatunk.
• Egészségbiztosítási járulék (7%): Az egészségbiztosítási járulék a hazai egészségügyi ellátás finanszírozásához járul hozzá. Ebből a pénzből fedezik az orvosi vizsgálatok, kezelések, gyógyszerek és kórházi ellátások költségeit. Ez a járulék biztosítja, hogy betegség esetén hozzáférjünk a szükséges orvosi segítséghez.
• Munkaerőpiaci járulék (1,5%): Ez a járulék a munkanélküliek ellátását, valamint a munkaerőpiaci képzéseket és programokat finanszírozza. Célja, hogy a munkanélkülivé válók támogatást kapjanak, és segítséget nyújtson a munkaerőpiacra való visszatérésben.

Tehát a társadalombiztosítási járulék összesen 18,5%-ot tesz ki a bruttó bérünkből, és ez az összeg három különböző célra oszlik meg, a jövőnk és egészségünk védelme érdekében.

Fontos tudni, hogy a munkáltató is fizet járulékokat! Ezek a munkáltatói terhek nem látszódnak a fizetési papírunkon, de a munkáltató költségei közé tartoznak, és a munkavállaló foglalkoztatásához kapcsolódnak.

Összefoglalva:

A bruttó bérből levonásra kerülő járulékok alapvető fontosságúak a társadalombiztosítási rendszer működéséhez és a közszolgáltatások finanszírozásához. Bár csökkentik a kézhez kapott összeget, hozzájárulnak a jövőnk és egészségünk védelméhez, valamint a társadalom egészének jólétéhez. Fontos, hogy tisztában legyünk azzal, hova is megy a pénzünk, és miért van szükség ezekre a befizetésekre. Ez segíthet abban, hogy jobban értsük a fizetésünket és a társadalombiztosítási rendszert, amelynek mi is a részei vagyunk.