Mi van akkor ha a munkáltató nem fizeti a járulékokat?

Nem fizeti a munkáltató a járulékokat? Így járjon el!

A munkáltató járulékfizetési kötelezettségének elmulasztása nemcsak a társadalombiztosítási rendszerre, hanem a munkavállalóra is súlyos következményekkel járhat. Bár a munkavállaló a fizetését megkapja, a hiányzó járulékok miatt számos probléma merülhet fel a jövőben. Nem elég tehát csak a bruttó bér átutalására figyelni, a járulékok rendezésének ellenőrzése is a munkavállaló felelőssége. De mit tehet, ha kiderül, hogy a munkáltató nem fizeti a járulékokat?

Miért fontos a járulékfizetés?

A munkáltató által befizetett járulékok biztosítják a munkavállaló számára a nyugdíjjogosultságot, a betegség- és baleseti táppénzt, a gyermekgondozási díjat, a gyed-et, valamint a munkanélküli segélyt. A járulékok hiánya tehát közvetlenül érinti a munkavállaló szociális biztonságát, a jövőbeni ellátásait. A későbbi problémák elkerülése érdekében fontos, hogy a munkavállaló folyamatosan tájékozódjon a járulékfizetések helyzetéről.

Hogyan ellenőrizheti a járulékfizetések állapotát?

A legegyszerűbb módja az ellenőrzésnek, ha a munkavállaló rendszeresen kéri a munkáltatótól a munkabérfizetési bizonylatot (ezen feltüntetésre kerül a bruttó bér és a levonások, beleértve a munkáltató által fizetett járulékokat is). A pontos adatokat az éves adóbevallás is tartalmazza, mely segít a levonások és befizetések ellenőrzésében. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalónak nincs joga közvetlenül hozzáférni a munkáltató járulékfizetési adataihoz, azonban a NAV oldalán, a személyes adóazonosító szám segítségével lekérdezhetőek a társadalombiztosítási adatok. Bár ez nem ad pontos információt a munkáltató fizetéséről, mégis hasznos támpont lehet.

Mit tegyen, ha a munkáltató nem fizeti a járulékokat?

Ha a munkavállaló gyanítja, hogy a munkáltató nem, vagy nem rendesen fizeti a járulékokat, a következő lépéseket teheti:

• Beszéljen a munkáltatóval: Először érdemes megkísérelni a problémát közvetlenül tisztázni a munkáltatóval. Kérje meg, hogy mutassa be a bizonyítékot a járulékfizetésekről.
• Jelentse a NAV-nak: Ha a munkáltató nem reagál, vagy nem ad kielégítő választ, a munkavállaló jelentést tehet a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál (NAV). A NAV kivizsgálja az ügyet, és szükség esetén szankciókat szab ki a munkáltatóra.
• Forduljon jogászhoz: Szigorú bizonyítékokkal alátámasztott esetben jogi úton is lehetőség van a károk megtérítésére, illetve a jövőbeni járulékok biztosítására. A jogász segíthet a megfelelő eljárás kiválasztásában és az ügy lebonyolításában.

Következmények:

A munkáltató járulékfizetési kötelezettségének elmulasztása súlyos jogsértés, amely jelentős pénzbírsággal, akár büntetőjogi felelősséggel is járhat. A munkavállaló számára a legfontosabb, hogy a jövőbeni ellátásai ne sérüljenek, ezért fontos a probléma mielőbbi megoldása. A hatóság által kiszabott szankciók nem garantálják a munkavállaló kártalanítását, így a jogi úton történő fellépés gyakran elengedhetetlen. A járadékokat a munkáltató később is köteles rendezni, az elmaradásra nincs elévülési idő.

A járulékok kifizetésének ellenőrzése a munkavállaló felelőssége is, a megelőzés érdekében érdemes rendszeresen figyelni a fizetési bizonylatokat és az éves adóbevallást. A proaktív hozzáállás segíthet elkerülni a későbbi nehézségeket.