Ki nem vett szabadság felmondás?

Ki nem vett szabadság felmondáskor: Tudnivalók a szabadságpénzről

A munkaviszony megszűnésekor felmerülhet a kérdés, mi történik a ki nem vett szabadsággal. A válasz egyszerű: a munkáltató köteles kifizetni a munkavállalónak a még járó, de ki nem vett szabadságnapoknak megfelelő szabadságpénzt.

De mit is jelent ez pontosan?

A szabadságpénz a ki nem vett szabadság pénzbeli megváltását jelenti. A munkáltatónak a jogszabályok szerint kötelező kifizetnie ezt a összeget a munkavállalónak, függetlenül attól, hogy milyen okból szűnt meg a munkaviszony. Legyen szó felmondásról, közös megegyezésről, vagy akár a munkáltató által kezdeményezett elbocsátásról, a ki nem vett szabadságnak pénzbeli megváltása jár.

Mennyi szabadságpénz jár?

A szabadságpénz összege a munkavállalónak járó szabadságnapok számától és a napi átlagkeresetétől függ. A szabadságnapok számát a jogszabályok határozzák meg, míg a napi átlagkeresetet a munkavállaló bruttó havi keresete alapján számolják ki.

Hogyan kapom meg a szabadságpénzemet?

A szabadságpénzt a munkaviszony megszűnésének napján vagy az azt követő 30 napon belül kell kifizetnie a munkáltatónak. A fizetésnek a munkavállaló bankszámlájára történő átutalása a leggyakoribb, de a munkáltató és a munkavállaló között más megállapodás is születhet a fizetés módjáról.

Fontos tudnivalók:

• A szabadságpénz nem része a végkielégítésnek. A végkielégítésnek saját szabályai vannak, és az nem helyettesíti a szabadságpénzt.
• A munkáltató nem vonhat le semmilyen adót vagy járulékot a szabadságpénzből.
• A munkavállalónak nem kell kérelmeznie a szabadságpénz kifizetését. A munkáltató köteles a munkaviszony megszűnését követően automatikusan kifizetni a ki nem vett szabadságnak megfelelő összeget.

Ha a munkaviszony megszűnt, és a munkáltató nem fizette ki a szabadságpénzt, akkor a munkavállalónak joga van követelni a kifizetését. A munkavállaló igényét a munkaügyi bíróságon érvényesítheti.

A ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása a munkavállalónak járó jog, és a munkáltató köteles betartani a jogszabályokat. A jogok és kötelezettségek tisztázása érdekében javasolt a munkavállalónak az elbocsátási folyamat elején egyeztetni a munkáltatóval a szabadságpénz kifizetéséről.