Mennyi a felmondási idő 2024?

A felmondási idő változása 2024-ben

A felmondási idő a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint változik a munkaviszony időtartamától függően. 2024-ben is ez a szabályozás lesz érvényben, így a felmondási idő a munkaviszony időtartamától függően alakul majd.

Rövid távú munkaviszony

Rövid távú munkaviszony esetén, amely 3 évnél rövidebb, a felmondási idő 30 nap. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló 30 nappal a felmondás közlésétől számítva megszüntetheti a munkaviszonyt.

Hosszabb távú munkaviszony

Hosszabb távú munkaviszony esetén, amely 3 évnél hosszabb, a felmondási idő fokozatosan növekszik a munkaviszony időtartamával arányosan. Az Mt. szerint a felmondási idő a következőképpen alakul:

• 3-5 év munkaviszony: 60 nap
• 5-10 év munkaviszony: 90 nap
• 10-15 év munkaviszony: 120 nap
• 15-20 év munkaviszony: 150 nap
• 20 év feletti munkaviszony: 180 nap

Fontos szempontok

A felmondási idő meghatározásakor figyelembe kell venni a munkaszerződést és az Mt. vonatkozó rendelkezéseit. A munkaszerződésben szerepelhet a felmondási idő hosszabb vagy rövidebb tartama, mint az Mt.-ben meghatározott időtartam. Ha a munkaszerződésben szereplő felmondási idő eltér az Mt.-ben meghatározottól, akkor a munkaszerződésben szereplő időtartam az irányadó.

Az Mt. lehetőséget biztosít arra is, hogy a felek megállapodjanak a felmondási idő lerövidítésében vagy meghosszabbításában. Ez a megállapodás írásban kötendő.

Nincs egységes felmondási idő

Fontos megjegyezni, hogy nincs egységes, minden munkaviszonyra érvényes felmondási idő. A felmondási idő a munkaviszony időtartamától függően változik. A pontos felmondási idő meghatározásához a munkaszerződést és az Mt. vonatkozó rendelkezéseit kell figyelembe venni.