Mennyi a felmondási idő 5 év után?

Öt év után felmondás? Mire számíthatsz?

Sokan vagyunk, akik hosszabb távon tervezünk munkahelyünkön, és igyekszünk egy helyen gyökeret verni. Azonban az élet sokszor közbeszól, és előfordulhat, hogy öt év után eljön a pillanat, amikor váltani kell. Ilyenkor rengeteg kérdés merül fel, köztük a legfontosabb: mennyi a felmondási időm?

A jó hír az, hogy a jogszabályok egyértelműen rendelkeznek erről, így nem kell a sötétben tapogatóznunk. A Munka Törvénykönyve (Mt.) alapján a felmondási idő hossza a munkaviszony időtartamától függ. Minél hosszabb ideje dolgozunk egy munkahelyen, annál hosszabb a felmondási idő is, ami egyfajta védelem a munkavállalók számára.

Tehát, a válasz a kérdésre: 5 év munkaviszony után a felmondási idő 30 nap.

Fontos tudni, hogy ez a felmondási idő mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondása esetén érvényes. Persze, ettől el lehet térni a munkaszerződésben, de csakis a munkavállaló javára. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben rögzíthetnek hosszabb felmondási időt, de rövidebbet nem.

Mire figyeljünk a felmondáskor?

A felmondásnak mindenképpen írásban kell történnie, a későbbi viták elkerülése érdekében. A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik, és naptári napokban számítják. Tehát, ha például február 15-én közlöd a felmondásod, akkor a felmondási idő február 16-án kezdődik.

A felmondási idő alatt a munkavállaló továbbra is köteles a munkáját elvégezni, és a munkáltató is köteles a bért fizetni. Természetesen a felek megegyezhetnek abban, hogy a munkavállaló a felmondási idő egy részét, vagy akár egészét ne töltse le. Ebben az esetben a munkáltató általában kötelezi magát, hogy a kieső időre is kifizeti a bért.

Mire számíthatsz a felmondási idő alatt?

A felmondási idő alatt a munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni a jogaikról és kötelezettségeikről. Többek között tájékoztatást kell adnia a ki nem vett szabadságról, annak pénzbeli megváltásáról, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos egyéb juttatásokról (pl. végkielégítés, ha jogosult rá a munkavállaló).

Érdemes tudni, hogy a felmondási idő alatt a munkavállalót megilleti a munkakeresési szabadság. Ennek mértéke a Munka Törvénykönyve szerint a felmondási idő fele, de legfeljebb 15 munkanap. Ezt a szabadságot a munkavállaló köteles előre bejelenteni, és a munkáltató köteles azt kiadni.

Összefoglalva tehát, 5 év munkaviszony után a felmondási idő 30 nap. Fontos, hogy a felmondást írásban tegyük meg, és tájékozódjunk a jogainkról és kötelezettségeinkről a felmondási idő alatt. Ha bizonytalanok vagyunk, érdemes jogi segítséget kérni. Sok sikert az újrakezdéshez!