Mi számít bele a felmondási időbe?

Mi számít bele a felmondási időbe? – Tiszta sorok a jogszabályi útvesztőben

A munkaviszony megszüntetésekor gyakran felmerülő kérdés a felmondási idő pontos kiszámítása és tartalma. A jogszabályok precíz meghatározást adnak, de a gyakorlatban gyakran félreértések adódhatnak. Ez a cikk segít eligazodni a felmondási idővel kapcsolatos legfontosabb kérdésekben.

A naptári napok számítanak, nem a munkaórák: A felmondási idő kiszámításánál a naptári napok a mérvadók, függetlenül a munkavállaló munkaidejétől és a hét napjaitól. Ez azt jelenti, hogy a szombatok, vasárnapok, ünnepnapok, szabadságok, betegszabadságok, táppénzes napok, valamint a munkavállaló egyéb távolléti napjai is beletartoznak a felmondási időbe. A felmondás kezdetének napja (a 0. nap) szintén része a felmondási időnek. Például, ha valaki hétfőn mond fel, és a felmondási ideje 30 nap, akkor a felmondási idő a hétfőn kezdődik, és 30 naptári nap elteltével ér véget. Ha a felmondási idő kezdete vasárnap vagy a munkavállaló egyébként pihenőnapja, akkor is az a nap számít a felmondási idő első napjának.

Nem számít bele: A felmondási időbe semmilyen plusz időszak nem számít bele. Nincsenek “kiegészítő napok”. A felmondási idő hossza kizárólag a jogszabályban, a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben meghatározott napokból áll.

Példák a könnyebb megértéshez:

• Példa 1: Ha a felmondási idő 15 nap, és a felmondás pénteken történik, akkor a 15. nap egy 15 nappal későbbi péntek lesz.
• Példa 2: Ha a felmondási idő 30 nap, és a felmondás szombaton történik, akkor a 30. nap 30 nappal később lesz egy szombati nap. A felmondási idő vége tehát nem a 30. munkanap, hanem a 30. naptári nap lesz.

A felmondási idő leteltének pontos meghatározása: A felmondási idő utolsó napja az a nap, amelyen a munkaviszony jogszerűen megszűnik. Fontos tehát, hogy a munkáltató és a munkavállaló is tisztában legyen ezzel a dátummal, elkerülve a későbbi vitákat. A munkaszerződésben vagy a felmondólevélben célszerű pontosan rögzíteni a felmondási idő kezdetét és végét.

Jogszabályi háttér: A felmondási idő hosszára vonatkozó szabályozás a Munka Törvénykönyvében található, amely a munkavállaló munkaviszonyának időtartamától, valamint egyéb körülményektől is függhet. A pontos szabályozás megismeréséhez érdemes konzultálni jogász szakemberrel.

Összegezve: A felmondási idő kiszámításánál a naptári napok számítanak, függetlenül a munkanapoktól vagy a munkavállaló távollététől. A pontos számítás elengedhetetlen a jogszerű munkaviszony megszüntetéséhez, ezért a tisztázatlan kérdések esetén célszerű szakértőhöz fordulni.