Mennyi járulékot kell fizetni egy alkalmazott után?

Mennyi járulékot kell fizetni egy alkalmazott után 2023-ban?

Sokan teszik fel a kérdést, hogy pontosan mennyi is az az összeg, amit egy alkalmazott után fizetni kell a különböző járulékokra. Magyarországon ez egy összetett kérdés, hiszen több különböző tételből áll össze a végleges összeg, ráadásul a fizetendő járulékok megoszlása a munkáltató és a munkavállaló között is eltérő.

A munkáltató terhei:

A munkáltatói oldalon két fő járulék terheli a béreket:

• Szociális hozzájárulási adó (Szocho): Ez a legnagyobb tétel, melynek mértéke jelenleg 13%. A Szocho az állami nyugdíjrendszer, az egészségügyi ellátás és más szociális juttatások finanszírozására szolgál.
• Szakképzési hozzájárulás: Ennek mértéke 1,5%. Ez a hozzájárulás a szakképzés fejlesztésére és támogatására fordítódik.

Az alkalmazott terhei:

Az alkalmazottat is terhelik járulékok a bruttó béréből levonva:

• Nyugdíjjárulék: A bruttó bér 10%-át teszi ki, és az állami nyugdíjrendszerbe kerül befizetésre.
• Egészségbiztosítási járulék: A bruttó bér 4%-a, mely az egészségügyi szolgáltatások finanszírozására szolgál.
• Munkaerőpiaci járulék: Ennek mértéke 1,5%, és a munkanélküli ellátás és a munkaerőpiaci programok finanszírozására fordítják.

Fontos tudnivalók és figyelmeztetések:

• A fenti százalékos értékek mind a bruttó bér százalékában értendők. Ez azt jelenti, hogy ezeket a százalékokat a teljes, adózatlan bér alapján kell kiszámítani.
• A járulékfizetési kötelezettség és mértéke időről időre változhat a jogszabályok módosulásával. Ezért rendkívül fontos, hogy a munkáltatók és munkavállalók egyaránt naprakészek legyenek a legfrissebb jogszabályokkal kapcsolatban.
• Érdemes konzultálni könyvelővel vagy adószakértővel a pontos számítások és az aktuális szabályozások megértése érdekében. Ők tudnak segíteni a speciális esetekben, például adókedvezmények igénybevételekor is.
• A fenti leírás a legáltalánosabb esetre vonatkozik. Speciális esetekben, például egyes munkakörökben vagy speciális jogviszonyokban (pl. katás vállalkozók alkalmazása) eltérő szabályok lehetnek érvényesek.

Összefoglalva, az alkalmazott után fizetendő járulékok jelentős költséget jelentenek mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A pontos összeg meghatározásához elengedhetetlen az aktuális jogszabályok ismerete és a bruttó bér pontos figyelembe vétele. Ne feledje, a jogszabályok változhatnak, ezért rendszeresen tájékozódjon a legfrissebb információkról!