Mennyi betegszabadság jár?

Betegszabadság: Mit kell tudni a fizetett távollétről?

A betegség sajnos mindenkit utolérhet, és ilyenkor fontos, hogy a munkavállaló ne csak egészségügyileg, de anyagilag is biztonságban legyen. A magyar jogrendszer is felismeri ezt a szükségletet, és biztosítja a munkavállalóknak a betegszabadságot, azaz a fizetett távollét lehetőségét munkaképtelenség esetén. De pontosan mennyi betegszabadság jár, és milyen feltételek mellett? A téma nem mindig egyértelmű, ezért érdemes alaposabban megvizsgálni.

A gyakran emlegetett “15 nap betegszabadság” kifejezés félrevezető lehet. Pontosabban fogalmazva: a munkavállalónak naptári évenként 15 napig jár a táppénz, azaz a betegség miatti keresetkiesés részleges megtérítése. Ez tehát nem 15 munkanapnyi fizetett szabadság, amit szabadon fel lehet használni, hanem egy, a munkaképtelenség ideje alatt igénybe vehető juttatás. A kulcs itt a munkaválltelenség igazolása, amelyet orvosi igazolással kell alátámasztani.

A 15 nap lényege: Ez az a maximális napok száma, amelyre a munkáltató köteles a táppénzt kifizetni. A táppénz a munkabér 70%-a. Fontos megjegyezni, hogy ez a 70% a bruttó bér 70%-át jelenti, tehát a nettó összeg ennél kevesebb lesz. A 15 nap letelte után a betegellátás más forrásokból, a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelőtől (NEAK) történik. Ebben az esetben a táppénz mértéke a betegség súlyosságától és egyéb tényezőktől is függ.

Mi történik, ha valaki több mint 15 napig beteg? A 15 nap letelte után a betegnek a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelőtől (NEAK) kell igényelnie a táppénzt. A NEAK-tól kapható táppénz összege és kifizetésének időtartama a betegség jellegétől, időtartamától és más tényezőktől függ. Fontos tehát, hogy a 15 nap letelte előtt is folyamatosan tartsa a kapcsolatot kezelőorvosával, hogy a táppénz folyósítása zökkenőmentesen történjen.

Mik a feltételek? A betegszabadság igénybevételéhez minden esetben szükséges az orvosi igazolás. Ez az igazolás igazolja a munkaképtelenséget és annak időtartamát. A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni munkáltatóját a betegségéről és a munkaképtelenségéről.

Összegzés: A “15 nap betegszabadság” pontosabban 15 napig tartó táppénzfizetési kötelezettség a munkáltató részéről. Ezen időszak letelte után a táppénz a NEAK-tól igényelhető. A pontos feltételekről és eljárásokról érdemes a munkáltatóval, illetve a NEAK-kal egyeztetni. A jogszabályok időnként változhatnak, így mindig a legfrissebb információkra kell támaszkodni.