Mit jelent a teljes munkaidő?

A teljes munkaidő: több, mint nyolc óra?

A “teljes munkaidő” kifejezés sokak számára egyértelműnek tűnhet: nyolc óra munka egy nap. A valóság azonban árnyaltabb. Bár a törvény általános napi munkaidőt valóban nyolc órában határozza meg, ez csupán egy kiindulópont, amely számos tényezőtől függően változhat. Nem pusztán a ledolgozott órák számáról szól, hanem a munkaviszony körülményeiről, a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásról is.

A jogszabályok a nyolcórás napi munkaidőt alapul véve határozzák meg a heti maximális munkaidőt is, mely általában 40 óra. Ez azonban nem merev szabály, hiszen számos kivétel létezik. A munkaszerződésben egyénileg is eltérhet a napi és heti munkaidő, a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével. Ez az egyezség, amire a törvény is lehetőséget ad, a kulcsa a „teljes munkaidő” pontos meghatározásának.

A szövegben említett törvényi lehetőség, miszerint a napi munkaidő indokolt esetben 12 órára növelhető, nem jelenti azt, hogy automatikusan mindenki 12 órát kell, hogy dolgozzon. Ez egy speciális esetekre vonatkozó lehetőség, melynek feltételei szigorúan szabályozottak. Fontos hangsúlyozni, hogy ilyen esetben is kötelező betartani a munka törvénykönyvében foglalt rendelkezéseket a túlórák kifizetésére és a pihenőidő biztosítására vonatkozóan. A megállapodásnak mindenképpen írásban kell rögzítésre kerülnie, hogy mindkét fél számára egyértelmű legyen a munkaidő és a kapcsolódó jogok és kötelezettségek.

A “teljes munkaidő” tehát nem egy fix, mindenre érvényes fogalom. Egy adott munkaviszonyban a teljes munkaidő a munkaszerződésben rögzített munkaidő, amely a jogszabályok keretein belül, a felek közös megegyezésével alakul ki. Ez lehet nyolc óra, de indokolt esetben, a törvényi szabályozás figyelembevételével, akár 12 óra is. A lényeg a pontos megállapodás, a kölcsönös egyetértés és a jogszabályok betartása. Ha kétségei vannak valakinek a saját munkaidejével kapcsolatban, mindenképpen érdemes jogi szakemberhez fordulni.