Minkä ikäisen lapsen kanssa voi jäädä töistä kotiin?

Äkillinen lapsen sairastuminen: Milloin voit jäädä töistä kotiin lapsen hoitamaan?

Vanhemmuus on ihanaa, mutta siihen kuuluu myös yllättäviä tilanteita. Yksi yleisimmistä on lapsen äkillinen sairastuminen. Kysymys kuuluukin: milloin vanhempi voi lain tai työehtosopimuksen nojalla jäädä töistä kotiin hoitamaan sairasta lasta?

Lähtökohta: Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuminen

Yleinen käytäntö on, että alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa yllättäen vanhempi voi jäädä töistä kotiin hoitamaan lasta. Tämä ei ole niinkään lakisääteinen oikeus, vaan perustuu usein työehtosopimuksiin ja työnantajan käytäntöihin. Ajatuksena on, että pienen lapsen hoito vaatii aikuisen läsnäoloa ja valvontaa.

Julkisen sektorin etulyöntiasema: Hyvinvointialueet ja kunnat

On huomioitava, että julkisella sektorilla, eli hyvinvointialueilla ja kunnissa, työntekijöillä on usein paremmat ehdot lapsen sairastumisen varalta. Monissa kunnissa ja hyvinvointialueilla tämä ikäraja on nostettu jopa 12 vuoteen. Tämä tarkoittaa, että vanhempi voi jäädä töistä hoitamaan lasta, jos lapsi on alle 12-vuotias ja sairastuu yllättäen.

Erityistapaukset: Vammainen lapsi ja poikkeukselliset tarpeet

On tärkeää muistaa, että tietyissä työehtosopimuksissa on huomioitu myös tilanteet, joissa lapsella on erityistarpeita. Näin ollen on mahdollista, että vanhempi voi jäädä hoitamaan yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos lapsen vammaisuus edellyttää aikuisen jatkuvaa läsnäoloa ja hoitoa. Tällaiset tilanteet ovat aina tapauskohtaisia ja vaativat yleensä lääkärintodistuksen.

Muista tarkistaa oma työehtosopimuksesi!

Yleisten ohjeiden lisäksi on olennaista tarkistaa oman työpaikan käytännöt ja erityisesti voimassa oleva työehtosopimus (TES). Työehtosopimus määrittelee tarkemmin oikeudet ja velvollisuudet lapsen sairastuessa. Työehtosopimuksissa voi olla esimerkiksi määritelty, kuinka monta päivää vuodessa vanhempi voi olla pois töistä lapsen sairauden vuoksi, tai miten poissaolo korvataan (esim. palkallisena tai palkattomana vapaana).

Lopputulos: Ennakointi ja avoin kommunikaatio

Lapsen sairastuminen on aina stressaava tilanne, mutta oikeuksien ja velvollisuuksien tunteminen voi helpottaa asiaa. On suositeltavaa keskustella työpaikan käytännöistä jo etukäteen esimiehen tai henkilöstöhallinnon kanssa. Näin vältytään yllätyksiltä ja varmistetaan, että lapsi saa tarvitsemansa hoidon. Ennakointi ja avoin kommunikaatio työpaikan kanssa ovat avainasemassa, jotta lapsen sairastuminen ei aiheuta kohtuutonta stressiä kummallekaan osapuolelle.