Mitä on hyvässä CV:ssä?

Hyvä CV – Enemmän kuin vain luettelo menneisyydestä: Strateginen portti tulevaisuuteen

Internet on täynnä neuvoja siitä, mitä hyvän CV:n pitää sisältää: yhteystiedot, profiili, koulutus, työkokemus, vahvuudet… Kyllä, ne ovat tärkeitä. Mutta todellisuudessa hyvä CV on paljon enemmän kuin pelkkä luettelo. Se on strateginen dokumentti, joka avaa ovia uusiin mahdollisuuksiin. Se on tarina sinusta ammattilaisena, ja se on kerrottava vakuuttavasti ja kohdennetusti.

Unohtakaa “one-size-fits-all” -lähestymistapa:

Perinteinen ajattelu ohjaa luomaan yhden yleisen CV:n, jota lähetetään jokaiseen hakemukseen. Tämä on virhe. Hyvä CV on kohdennettu. Se räätälöidään jokaisen haetun työpaikan vaatimuksiin. Tutki tarkasti työnkuvausta ja yrityksen arvomaailmaa. Mitä ominaisuuksia he etsivät? Millaisia taitoja he arvostavat? Korosta CV:ssäsi juuri niitä asioita, jotka osoittavat, että olet täydellinen valinta juuri tähän tehtävään.

Profiili – Ensimmäinen askel kohti vakuuttamista:

Profiiliosio on usein aliarvostettu, mutta se on mahdollisuutesi tehdä ensivaikutelma. Sen ei tulisi olla vain yleinen lausunto kunnianhimostasi. Sen tulisi olla tiivis ja kohdennettu yhteenveto siitä, mitä tuot yritykselle. Mieti:

• Mikä on erityisosaamisesi?
• Mitä ongelmia voit ratkaista?
• Mitä arvoa tuot yritykselle?

Kirjoita profiiliosiosta lyhyt ja ytimekäs (muutama rivi), mutta vaikuttava myyntipuhe itsestäsi.

Työkokemus – Tuloksia, ei vain vastuualueita:

Monet CV:t luettelevat vain vastuualueet aiemmissa työpaikoissa. Tämä on tylsää ja epäinformatiivista. Sen sijaan keskity saavutuksiisi. Käytä konkreettisia esimerkkejä, jotka osoittavat, mitä olet saanut aikaan ja miten olet vaikuttanut positiivisesti työnantajasi menestykseen. Käytä mitattavia tuloksia aina kun mahdollista: “kasvatin myyntiä 20 %”, “paransin prosessin tehokkuutta 15 %”, “säästin yritykselle X euroa”.

Osaaminen – Syvyyttä ja leveyttä:

Listaa taitosi tarkasti ja järjestelmällisesti. Ryhmittele ne aihealueittain (esim. tekniset taidot, johtamistaidot, viestintätaidot). Älä pelkästään luettele avainsanoja, vaan avaa osaamistasi lyhyesti esimerkein. Esimerkiksi “Projektinhallinta (kokemus Agile- ja Scrum-menetelmistä, onnistuneesti johdettu X-projekteja annetussa aikataulussa ja budjetissa)”.

Harrastukset ja luottamustehtävät – Persoonallisuutta peliin, harkiten:

Harrastukset ja luottamustehtävät voivat antaa rekrytoijalle käsityksen persoonallisuudestasi ja kiinnostuksen kohteistasi. Vältä kuitenkin liian yleisiä vastauksia (“lukeminen”, “elokuvat”). Valitse sen sijaan harrastuksia, jotka tukevat ammatillista imagoasi tai osoittavat esimerkiksi johtamistaitoja, tiimityökykyä tai intohimoa oppimiseen.

Visuaalinen ilme – Selkeyttä ja ammattimaisuutta:

CV:n ulkoasu on tärkeä. Valitse selkeä fontti ja looginen rakenne. Vältä liiallista koristelua. Kuvallinen CV voi olla tehokas, mutta kuvan on oltava laadukas ja ammattimainen. Tarkista CV:si huolellisesti kirjoitusvirheiden ja kielioppivirheiden varalta. Pyydä ystävää tai kollegaa lukemaan CV:si ennen sen lähettämistä.

Lopuksi:

Hyvä CV ei ole pelkkä dokumentti, vaan investointi tulevaisuuteesi. Panosta aikaa ja vaivaa sen luomiseen, ja saatat yllättyä, kuinka monta uutta mahdollisuutta se avaa. Muista, että CV on sinun markkinointiesitteesi – tee siitä sellainen, että rekrytoija haluaa ostaa sen!