Kenelle kuuluu työntekijän työssään luoman teoksen tekijänoikeus ja käyttöoikeus?

Kenen kynästä syntyi, kenen taskuun päätyy? Työsuhteessa syntyneiden teosten tekijänoikeudet

Työelämässä syntyy jatkuvasti mitä moninaisempia teoksia: koodia, kirjoituksia, suunnitelmia, kuvia, jopa musiikkia. Mutta kuka oikeastaan omistaa ne, ja kenellä on oikeus niitä käyttää? Tekijänoikeuslaki on monisyinen, ja sen soveltaminen työsuhteessa luotuihin teoksiin vaatii tarkkaa harkintaa. Vaikka yleinen käsitys on, että työnantaja automaattisesti omistaa kaiken työntekijän luoman, todellisuus on hieman mutkikkaampi.

Lähtökohtana tekijänoikeuslaki:

Tekijänoikeus syntyy aina teoksen luojalle – tässä tapauksessa työntekijälle. Tekijänoikeus suojaa luovan työn tulosta, ja se koostuu kahdesta osasta:

• Taloudelliset oikeudet: Oikeus päättää teoksen käytöstä taloudellisen hyödyn saamiseksi (esim. kopiointi, levittäminen, muuntelu).
• Moraaliset oikeudet: Oikeus tulla mainituksi teoksen tekijänä (tekijän nimen ilmoittamisvelvollisuus) ja oikeus vastustaa teoksen vääristelyä tai muuta loukkaavaa käyttöä.

Milloin tekijänoikeudet siirtyvät työnantajalle?

Pääsääntöisesti työntekijän työsuhteessa luoman teoksen tekijänoikeuksien ja käyttöoikeuksien siirtyminen työnantajalle edellyttää, että:

1. Teos on luotu osana työntekijän työtehtäviä: Teoksen tulee siis liittyä kiinteästi työntekijän työnkuvaan ja olla syntynyt hänen työnsä tuloksena.
2. Siirto on perusteltua työnantajan toiminnan kannalta: Työnantajan tulee tarvita oikeuksia teokseen voidakseen harjoittaa liiketoimintaansa tai suorittaa tehtäväänsä.
3. Siirrosta on sovittu: Vaikka työntekijän tehtävienkuvaus on tärkeä, on suositeltavaa, että tekijänoikeuksien siirrosta sovitaan erikseen työsopimuksessa tai muussa kirjallisessa sopimuksessa. Tämä selkeyttää tilannetta ja ehkäisee myöhempiä tulkintaerimielisyyksiä.

Työnkuva ei ole ainoa ratkaisu:

Vaikka työnkuva on tärkeä tekijä, se ei automaattisesti tarkoita kaikkien tekijänoikeuksien siirtymistä työnantajalle. Esimerkiksi:

• Laajat tulkinnat voivat olla ongelmallisia: “Kaikki työntekijän luoma materiaali kuuluu työnantajalle” -tyyppiset lausekkeet voivat olla liian laajoja ja jopa pätemättömiä.
• Työntekijän omat projektit: Jos työntekijä luo teoksen vapaa-ajallaan, vaikka se liittyisikin työnantajan toimialaan, tekijänoikeudet eivät välttämättä siirry työnantajalle, ellei siitä ole erikseen sovittu.
• Moraaliset oikeudet: Moraaliset oikeudet, kuten tekijän nimen ilmoittamisvelvollisuus, säilyvät yleensä työntekijällä, ellei niistä ole erikseen luovuttu.

Konkreettisia esimerkkejä:

• Ohjelmistokehittäjä: Ohjelmistokehittäjän koodaaman ohjelman tekijänoikeudet siirtyvät yleensä työnantajalle, koska ohjelmiston kehittäminen on hänen pääasiallinen työtehtävänsä ja työnantaja tarvitsee oikeudet ohjelmistoon voidakseen sitä hyödyntää.
• Graafinen suunnittelija: Graafisen suunnittelijan luoman logon tekijänoikeudet siirtyvät todennäköisesti työnantajalle, ellei toisin sovita.
• Markkinointiassistentti: Markkinointiassistentin kirjoittamat blogikirjoitukset yrityksen verkkosivuille kuuluvat yleensä työnantajalle.

Mitä ottaa huomioon sopimusta laadittaessa?

Työsopimukseen tai erilliseen sopimukseen tekijänoikeuksien siirrosta kannattaa sisällyttää ainakin seuraavat seikat:

• Määritelmä: Mitä teoksia siirto koskee? Ole mahdollisimman tarkka.
• Käyttöoikeudet: Mitä oikeuksia työnantajalle siirretään (esim. oikeus kopioida, muunnella, levittää)?
• Korvaus: Saako työntekijä erillistä korvausta tekijänoikeuksien siirrosta?
• Kesto: Kuinka kauan siirto on voimassa?
• Maantieteellinen alue: Missä maissa siirto on voimassa?

Loppupäätelmät:

Tekijänoikeudet ovat monimutkainen alue, ja niiden soveltaminen työsuhteissa vaatii huolellisuutta. On tärkeää, että sekä työnantajat että työntekijät ymmärtävät tekijänoikeuslain periaatteet ja sopivat selkeästi tekijänoikeuksien siirrosta kirjallisesti. Näin vältetään mahdolliset riitatilanteet ja varmistetaan, että molempien osapuolten oikeudet toteutuvat. Epäselvissä tilanteissa kannattaa kääntyä juristin puoleen.