Paljonko työntekijä maksaa lounasedusta?

Lounasedun todellinen hinta työntekijälle – ei aina ihan yksinkertainen laskutoimitus

Lounasedun tarjoaminen on yleinen tapa parantaa työhyvinvointia ja sitouttaa työntekijöitä. Mutta paljonko lounas lopulta maksaa työntekijälle itselleen? Vastaus ei ole aivan yksinkertainen “25% edusta”, vaan asiaan vaikuttaa niin sanottu lounasvähennys.

Lounasvähennys on verotuksen näkökulmasta se osuus lounasedusta, joka katsotaan työntekijän verotettavaksi tuloksi. Tämä vähennys on vähintään 75% edun arvosta tai 8,50 euroa, kumpi näistä on suurempi. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijän maksettavaksi jää maksimissaan 25% edusta tai 5 euroa, riippuen kummasta summasta tulee pienempi.

Otetaan pari esimerkkiä:

• Esimerkki 1: Lounasedun arvo on 10 euroa. 75% tästä on 7,50 euroa. Koska lounasvähennyksen minimiraja on 8,50 euroa, käytetään tätä suurempaa summaa. Työntekijän maksettavaksi jää siis 10 € – 8,50 € = 1,50 €.

• Esimerkki 2: Lounasedun arvo on 17 euroa. 75% tästä on 12,75 euroa. Koska tämä on suurempi kuin 8,50 euroa, käytetään 12,75 euroa vähennyksenä. Työntekijälle jää maksettavaksi 17 € – 12,75 € = 4,25 €.

• Esimerkki 3: Lounasedun arvo on 13 euroa. 25% tästä on 3,25 euroa. Koska lounasvähennys on vähintään 75% edusta (9,75€) tai 8,50€, käytetään 9,75€. Työntekijän maksettavaksi jää 13€ – 9,75€ = 3,25€.

Huomionarvoista on, että lounasvähennys ja sen laskentaperusteet voivat muuttua verovuodesta toiseen. Siksi on tärkeää tarkistaa ajankohtainen lounasvähennyksen maksimi ja verotusarvo Verohallinnon sivuilta tai palkkahallinnon asiantuntijalta. Näin varmistetaan, että sekä työnantaja että työntekijä ymmärtävät lounasedun todelliset kustannukset ja veroseuraamukset. Älä siis jää vanhentuneen tiedon varaan, vaan varmista ajantasainen tilanne luotettavasta lähteestä.