Milloin maksetaan aattokorvaus?

Aattokorvaus: Milloin se maksetaan?

Moni pohtii, milloin oikeasti on oikeutettu aattokorvaukseen. Lain mukaan ei ole olemassa yleistä aattokorvausta koskevaa säädöstä, vaan kyseessä on usein työehtosopimuksissa tai yksittäisissä työsuhteissa sovittu lisä. Siksi onkin tärkeää tarkistaa oma työehtosopimus tai työsopimus, jotta tietää tarkat ehdot.

Tämä artikkeli käsittelee yleistä tulkintaa aattokorvauksista, jotka usein sisältyvät työehtosopimuksiin, ja perustuu yleisesti hyväksyttyyn käytäntöön. Tämä ei kuitenkaan ole lainvoimainen tulkinta, ja aina tulee tarkistaa oma työehtosopimus tai työsopimus.

Usein aattokorvausta maksetaan kolmena päivänä: pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos työskentelet näinä päivinä, sinulle maksetaan korvaus. Tämän artikkelin tarkoituksena on selventää yleisiä piirteitä, ei antaa sitovaa oikeudellista neuvoa.

Yleisesti hyväksytyn käytännön mukaan aattokorvaus maksetaan työstä, joka on suoritettu:

• Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona klo 00.00–18.00. Työ, joka suoritetaan näinä päivinä tämän aikajakson ulkopuolella, ei yleensä oikeuta aattokorvaukseen. Jälleen kerran, tämä on yleinen käytäntö, ja tarkat ajat voivat vaihdella työehtosopimusten mukaan. Sunnuntaina tehdystä työstä ei yleensä makseta aattokorvausta, vaikka se osuisi yhteen näiden aattojen kanssa.

Korvauksen muoto:

Aattokorvaus maksetaan yleensä joko:

• Normaali tuntipalkka: Työntekijä saa normaalin palkkansa kyseisenä päivänä tehdystä työstä lisäkorvauksena.
• Vastaava vapaapäivä: Työntekijä saa vapaapäivän vastaavan työajan määrän. Tämä sovittu tapa makseta korvaus on hyödyllinen molemmille osapuolille, sekä työnantajalle että työntekijälle.

Mitä tehdä, jos et ole varma oikeuksistasi?

Jos et ole varma, oletko oikeutettu aattokorvaukseen tai mitä ehtoja se sisältää, ota yhteyttä omaan luottamusmieheen tai työnantajaan. He voivat antaa tarkempaa tietoa oman työsuhteesi ehdoista. Työehtosopimus on aina paras ja luotettavin lähde tiedon saamiseksi. Tarvittaessa kannattaa ottaa yhteyttä myös työsuojeluviranomaisiin.

Yhteenvetona: Aattokorvaus on sopimusperäinen asia, ja sen ehdot vaihtelevat. Tämän artikkelin tiedot ovat yleisiä ja eivät korvaa yksilöllistä työehtosopimusta tai työsopimusta. Tarkista aina omat sopimuksesi varmistaaksesi oikeutesi aattokorvaukseen.