Saako työtapaturmasta palkkaa?

Työtapaturma ja palkka: mitä sinun tulee tietää

Työssä sattuva tapaturma voi pahimmillaan johtaa pitkään sairauslomaan ja aiheuttaa huolta toimeentulosta. Onneksi Suomen lainsäädäntö tarjoaa turvaa tällaisissa tilanteissa ja takaa työtapaturman uhrille palkanmaksun tietyn ajanjakson ajan. Vaikka yleisesti puhutaan “sairausajan palkasta”, työtapaturman kohdalla kyse on korvauksista, jotka usein ovatkin edullisempia kuin tavallisen sairastumisen yhteydessä.

Työtapaturman sattuessa työnantajan on maksettava palkkaa normaalisti työtapaturmaa seuraavan tapaturmapäivän ja sitä seuraavien yhdeksän arkipäivän ajan. Tämän jälkeen korvaukset maksetaan yleensä työtapaturmavakuutuksesta. Korvausten suuruus ja kesto riippuvat useista tekijöistä, kuten työsuhteen pituudesta, työehtosopimuksesta ja vammautumisen asteesta.

Kuten mainittu, esimerkiksi kunta- ja hyvinvointialoilla työskentelevillä on usein oikeus täyteen palkkaan jopa 120 kalenteripäivän ajan työtapaturman sattuessa. Tämä on merkittävästi pidempi aika kuin yleinen sairausajan palkka, joka voi vaihdella työehtosopimuksesta riippuen. Muillakin aloilla voi olla vastaavia, työehtosopimuksissa sovittuja pidennettyjä palkanmaksuaikoja työtapaturman sattuessa.

On tärkeää huomata, että 120 päivän täyden palkan maksu ei ole lakisääteinen minimi, vaan työehtosopimuksissa sovittu etuus. Jos työehtosopimusta ei ole tai se ei sisällä vastaavaa määräystä, noudatetaan lakisääteistä minimiä.

Työtapaturmavakuutus korvaa ansionmenetyksen tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta. Korvauksen suuruus lasketaan yleensä keskipalkan perusteella. Pidempiaikaisessa työkyvyttömyydessä korvaus voi jatkua myös 120 päivän jälkeen, mutta sen suuruus saattaa muuttua.

Onkin suositeltavaa tutustua oman alan työehtosopimukseen ja ottaa yhteyttä omaan työpaikkaan tai työtapaturmavakuutusyhtiöön tarkempien tietojen saamiseksi. Näin voit varmistaa, että saat kaikki sinulle kuuluvat korvaukset työtapaturman sattuessa. Muista myös aina ilmoittaa työtapaturmasta viipymättä työnantajalle ja täyttää tarvittavat lomakkeet. Tämä varmistaa korvausprosessin sujuvuuden.