Milloin saa 30 lomapäivää KVTES?

30 lomapäivää KVTES:ssä – Milloin oikeus täyteen lomamäärään?

KVTES (Kuntasektorin työehtosopimus) määrittelee työntekijöiden vuosilomapäivien määrän. Moni kysyy, milloin oikeus 30 vuosilomapäivään syntyy. Selkeä vastaus ei ole yksinkertainen, vaan riippuu palvelussuhteen pituudesta ja ansaittujen lomapäivien määrästä.

KVTES määrittelee kaksi eri lomapäivämäärää: 28 ja 30 päivää. Tämä ero johtuu palvelussuhteen kestosta.

30 vuosilomapäivään oikeuttaa:

• Vähintään 10 vuoden yhtäjaksoinen palvelussuhde: Palvelussuhteen tulee olla jatkunut vähintään kymmenen vuotta kyseisen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Tämä tarkoittaa, että jos lomanmääräytymisvuosi on esimerkiksi 2024, palvelussuhteen on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 1.1.2014 alkaen. Lyhyet keskeytykset, kuten lyhyt vanhempainloma tai sairausloma, eivät yleensä vaikuta tähän. Pitkät tauot palvelussuhteessa voivat kuitenkin vaikuttaa asiaan, joten yksittäistapauksia tulisi tarkastella tarkemmin.

• 12 täyden kuukauden loma-ansainta: Oikeus 30 vuosilomapäivään edellyttää, että lomaa on ansaittu 12 täydestä kalenterikuukaudesta kyseisen lomanmääräytymisvuoden aikana. Tämä tarkoittaa työsopimuksen mukaista työtä, ei pelkästään palkkausta. Esimerkiksi osa-aikatyössä tämä saattaa tarkoittaa pidempää työskentelyä.

Jos edellä mainittuja ehtoja ei täyty, lomapäiviä on 28.

Tärkeää huomata:

• Tämä selvitys koskee KVTES:n mukaisia lomapäiviä. Muissa työehtosopimuksissa lomapäivien määrä voi olla erilainen.
• Mahdolliset epäselvyydet lomapäivien määrässä tulee selvittää oman työnantajan ja/tai luottamusmiehen kanssa. Työsopimus ja KVTES yhdessä antavat täydellisen kuvan oikeuksista.
• Lomanmääräytymisvuosi vaihtelee työnantajan ja sopimuksen mukaan. Selvitä tämä omasta työnantajastasi.

Tämä artikkeli antaa yleiskatsauksen KVTES:n mukaiseen lomapäivämäärään. Se ei korvaa yksittäistapauksissa tehtävää tarkempaa tarkastelua ja tulkintaa. On aina suositeltavaa varmistaa omat oikeutensa sopimuksen ja työnantajan kanssa.