Milloin tulee 30 lomapäivää KVTES:lle?

KVTES:n 30 lomapäivää: Pitkäjänteisen työntekijän etu

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) tarjoaa monipuolisia etuja työntekijöilleen, ja yksi arvokkaimmista on mahdollisuus pidempään lomaan pitkän palvelusuran myötä. Mutta milloin tarkalleen ottaen KVTES:n alainen työntekijä saavuttaa oikeuden 30 päivän vuosilomaan? Vastaus ei ole aivan yksiselitteinen, vaan riippuu kahdesta keskeisestä tekijästä: palvelusvuosien määrästä ja ansaittujen lomanmääräytymiskuukausien lukumäärästä.

Palvelusvuodet ratkaisevat

KVTES:n mukaan oikeus 30 lomapäivään syntyy, kun työntekijällä on vähintään 10 vuoden palvelussuhde päättyneen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Tämä on kriittinen seikka, joka usein aiheuttaa sekaannusta. Palvelusvuosia ei siis lasketa sen hetken mukaan, kun lomaa ollaan pitämässä, vaan edellisen lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) päättymishetken mukaan.

Esimerkki: Jos työntekijä on aloittanut työnsä 1.1.2014 ja lomanmääräytymisvuosi päättyy 31.3.2024, hänellä on tuolloin takanaan 10 vuotta ja 3 kuukautta palvelusta. Tällöin hän on oikeutettu 30 lomapäivään kyseisen vuoden lomallaan.

Täysi lomaedellytys: 12 lomanmääräytymiskuukautta

Pelkkä 10 vuoden palvelus ei kuitenkaan riitä. Jotta 30 lomapäivän oikeus realisoituu, työntekijän on myös tullut ansaita lomapäivät 12 täydestä lomanmääräytymiskuukaudesta. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijän on täytynyt olla töissä tai lomanmääräytymisvuoden aikana luvallisen poissaolon perusteella (esim. sairausloma, äitiysloma) vähintään 14 päivää jokaisessa kuukaudessa. Jos kuukaudessa on alle 14 työpäivää, se ei kerrytä täyttä lomanmääräytymiskuukautta.

Yhteenveto:

Oikeus 30 lomapäivään KVTES:n alaisella työntekijällä edellyttää:

• Vähintään 10 vuoden palvelussuhde päättyneen lomanmääräytymisvuoden (31.3.) loppuun mennessä.
• 12 täyttä lomanmääräytymiskuukautta ansaittuna edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana.

Muista:

• Tarkista omat palvelusvuotesi ja ansaittujen lomanmääräytymiskuukausiesi määrä työantajaltasi.
• Epäselvissä tapauksissa on aina suositeltavaa ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoon tai luottamusmieheen.

Nämä tiedot auttavat KVTES:n alaisia työntekijöitä ymmärtämään, milloin he ovat oikeutettuja pidempään lomaan, mahdollistaen paremman suunnittelun ja nauttimisen ansaitusta vapaa-ajasta. Pitkäjänteinen työ palkitaan!