Milloin saa 30 vuosilomapäivää?

30 Vuosilomapäivää: Kymmenen Vuoden Urakka Palkitaan Pidennetyllä Loma-ajalla

Vuosiloma on työntekijän lakisääteinen oikeus levätä ja virkistyä työstä. Suomessa vuosilomalaki määrittää tarkasti, kuinka lomaa kertyy ja miten se pidetään. Yleisin vuosiloman pituus on 28 päivää, mutta harvemmin tiedetään, että vuosiloma voi olla pidempi – jopa 30 päivää. Mutta milloin työntekijällä on oikeus tähän pidempään lomaan?

Kymmenen Vuoden Rajapyykki Ratkaisee

Avainasemassa on työntekijän palvelussuhteen pituus. Vuosilomalaki nimittäin määrittelee, että työntekijällä on oikeus 30 vuosilomapäivään, kun hän on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 10 vuotta lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä.

Tämä tarkoittaa, että 31. maaliskuuta mennessä, kun lomanmääräytymisvuosi päättyy, työntekijän täytyy olla täyttänyt kymmenen vuoden työsuhde kyseiseen yritykseen.

Täysiltä Lomanmääräytymiskuukausilta Ansaittu Loma On Edellytys

Pelkkä kymmenen vuoden työsuhde ei kuitenkaan riitä. Jotta työntekijä on oikeutettu 30 päivän vuosilomaan, hänen on täytynyt ansaita lomaa täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta. Toisin sanoen, hänen on täytynyt työskennellä vähintään 14 päivää jokaisena lomanmääräytymiskuukautena (1.4. – 31.3.) ansaitakseen täyden loman.

Jos työntekijä ei ole työskennellyt täysiä kuukausia esimerkiksi sairausloman tai perhevapaan vuoksi, lomapäiviä voi kertyä vähemmän. Tällöin 30 päivän lomaan oikeuttava kymmenen vuoden ehto ei välttämättä täyty.

Miksi 30 Päivää?

Pidempi loma-aika toimii kannustimena ja tunnustuksena pitkäaikaisesta sitoutumisesta samaan työnantajaan. Se on myös tapa edistää työntekijän hyvinvointia ja ennaltaehkäistä työuupumusta, sillä pitkä työura vaatii riittävää palautumista.

Huomioitavaa:

• Tämä 30 päivän sääntö koskee siis työntekijöitä, joille normaalisti kuuluisi 28 päivää vuosilomaa.
• Työehtosopimuksissa voidaan sopia vuosilomalaista poikkeavista ehdoista, jotka voivat olla työntekijän kannalta edullisempia. Tarkista siis aina oma työehtosopimuksesi.
• Jos olet epävarma omien vuosilomaoikeuksiesi suhteen, kannattaa ottaa yhteyttä oman työpaikan luottamusmieheen tai henkilöstöhallintoon.

Yhteenvetona voidaan todeta, että 30 vuosilomapäivää on hieno palkinto pitkäaikaisesta työstä. Se on muistutus siitä, että sitoutuminen ja uskollisuus yritykselle palkitaan pidemmällä ja virkistävämmällä loma-ajalla. Tarkista siis omat palvelusvuotesi ja varmista, oletko sinäkin oikeutettu pidempään lomaan!