Mitä tapahtuu luvattomasta poissaolosta?

Luvaton poissaolo työpaikalla: Enemmän kuin vain lintsipäivä?

Luvaton poissaolo, eli “oma loma” ilman työnantajan lupaa, on asia, joka voi aiheuttaa työntekijälle merkittäviä ongelmia. Moni saattaa ajatella, että yhden päivän poisjäänti ei ole iso juttu, mutta todellisuus on usein monimutkaisempi. Vaikka netti on täynnä tietoa luvattoman poissaolon seurauksista, haluamme tässä artikkelissa valottaa aihetta hieman eri näkökulmista ja nostaa esiin asioita, jotka saattavat jäädä huomaamatta.

Työsuhteen ehdot – pelisäännöt, jotka usein unohtuvat

Kaiken lähtökohtana on työsopimus ja siinä määritellyt ehdot. On kriittistä ymmärtää, että työsopimus ei ole pelkkä paperi, vaan sitova sopimus, joka velvoittaa sekä työnantajaa että työntekijää. Moni lukee työsopimuksen vain kerran sen allekirjoittaessaan, mutta se kannattaisi ottaa säännöllisesti tarkasteluun. Työehtosopimuksessa (TES) saattaa olla hyödyllistä lisätietoa aiheesta.

Työvelvollisuuden laiminlyönti – Miksi se on niin vakavaa?

Työvelvollisuuden laiminlyönti ei ole vain itsensä kiusaamista, vaan se voi vaikuttaa koko työyhteisön toimintaan. Jos yksi puuttuu, se voi johtaa siihen, että muiden työntekijöiden työmäärä kasvaa, aikataulut pettävät ja asiakastyytyväisyys kärsii. Etenkin pienemmissä yrityksissä yhdenkin työntekijän poissaolo voi olla kriittinen paikkaaja.

Seuraukset eivät ole aina mustavalkoisia

On totta, että luvattomasta poissaolosta voi seurata varoitus, irtisanominen tai jopa työsuhteen purku. Kuitenkin on tärkeää muistaa, että jokainen tilanne arvioidaan yksilöllisesti. Työnantaja ottaa huomioon muun muassa:

• Poissaolon keston ja syyn: Yhden päivän poissaolo ja toistuvat viikkojen mittaiset luvattomat poissaolot ovat eri asioita.
• Työntekijän aiemman historian: Onko työntekijällä aiempia varoituksia tai ongelmia työsuhteessa?
• Työntekijän aseman yrityksessä: Johtoasemassa olevan henkilön luvaton poissaolo voi olla vakavampi asia kuin esimerkiksi harjoittelijan.
• Työnantajan aiemmat käytännöt: Onko vastaavia tapauksia käsitelty aiemmin, ja millaisin seurauksin?

Luottamus on avainasemassa

Toistuvat luvattomat poissaolot heikentävät luottamusta työntekijän ja työnantajan välillä. Luottamus on kuitenkin työelämän peruskivi, ja sen menettäminen voi olla vaikeaa, ellei mahdotonta, korjata. Jos luottamuksen menettäminen johtaa työsuhteen päättymiseen, se saattaa vaikuttaa myös tulevaisuuden työmahdollisuuksiin.

Mitä tehdä, jos poissaolo on väistämätön?

Joskus elämä yllättää, ja poissaolo työpaikalta on pakollista. Tärkeintä on:

• Kommunikoi avoimesti työnantajan kanssa: Kerro tilanteestasi rehellisesti ja mahdollisimman pian.
• Pyri löytämään ratkaisu yhdessä: Mieti, miten voit minimoida poissaolon vaikutukset työhön.
• Hanki tarvittaessa lääkärintodistus: Jos kyseessä on sairaus, lääkärintodistus on ehdoton.
• Ole valmis sovittelemaan: Työnantaja voi joutua tekemään kompromisseja, mutta myös työntekijän on oltava valmis joustamaan.

Ennaltaehkäisy on paras lääke

Paras tapa välttää ongelmia on ennaltaehkäisy. Huolehdi hyvinvoinnistasi, kommunikoi avoimesti työnantajan kanssa ja noudata työsuhteen ehtoja. Jos tunnet, että työelämässä on ongelmia, älä jää yksin, vaan hae apua esimerkiksi työterveyshuollosta, luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta.

Luvaton poissaolo ei ole koskaan riskin arvoista. Se voi johtaa vakaviin seurauksiin, jotka vaikuttavat pitkään uraan. Muista, että avoin kommunikaatio ja rehellisyys ovat aina parempi vaihtoehto kuin lintsipäivä.