Mitä työntekijältä ei saa kysyä?

Jäätäviä kysymyksiä työhaastattelussa: Mitä työnantaja EI todellakaan saa udella?

Työhaastattelu on jännittävä hetki. Toisaalta pääsee esittelemään osaamistaan ja vakuuttamaan työnantajan siitä, että on juuri oikea henkilö avoinna olevaan tehtävään. Toisaalta se on myös arviointitilanne, jossa omaa persoonaa ja ammattitaitoa punnitaan tarkasti. Kuitenkin, haastattelussa on rajat. Työnantaja ei saa kysellä mitä tahansa, ja on tärkeää, että työntekijänä tunnet omat oikeutesi.

Vaikka Suomessa onkin vahva sananvapaus, työnhakijalta ei saa udella asioita, jotka eivät millään tavalla liity haettavaan työtehtävään. Tällaiset kysymykset ovat paitsi sopimattomia, myös lainvastaisia. Ne voivat viitata syrjintään ja luoda epätasa-arvoisen pohjan työsuhteen arvioinnille.

Mistä aiheista on parempi vaieta haastattelussa?

Lista kielletyistä aiheista on pitkä, mutta tässä muutamia keskeisiä esimerkkejä:

• Uskonto ja vakaumus: On täysin irrelevanttia kysyä työnhakijan uskonnollista vakaumusta, uskonnollisia tapoja tai poliittisia mielipiteitä. Poikkeus voi olla, jos työtehtävä suoraan liittyy uskonnolliseen yhteisöön tai poliittiseen järjestöön.
• Poliittinen aktiivisuus: Puoluekanta tai poliittinen aktiivisuus ei kuulu työhaastatteluun. Työantajalla ei ole oikeutta tietää, ketä äänestät tai missä poliittisessa toiminnassa olet mukana.
• Asevelvollisuus: Asevelvollisuuden suorittaminen tai suorittamatta jättäminen on yksityisasia. Tätä ei saa kysyä.
• Perheasiat: Kysymykset perhesuunnittelusta, lasten hankinnasta, raskaudesta tai parisuhdestatuksesta ovat ehdottomasti kiellettyjä. Työnantajalla ei ole mitään tekemistä näiden asioiden kanssa.
• Terveydentila (osittain): Terveydentilasta saa kysyä ainoastaan siinä määrin, kuin se suoraan vaikuttaa työkykyyn. Kysymyksiä pitkäaikaissairauksista tai lääkityksestä on vältettävä, ellei niillä ole selkeää yhteyttä työn suorittamiseen. Työhöntulotarkastus voi olla tarpeen joissakin tapauksissa, mutta sekin tehdään erikseen ja lääkärin toimesta.
• Taloudellinen tilanne: Kysymykset taloudellisesta tilanteesta, veloista tai sijoituksista ovat täysin epäasiallisia.
• Yksityiselämän “likapyykki”: Vältä kysymyksiä, jotka ovat selvästi liian henkilökohtaisia tai koskevat esimerkiksi rikosrekisteriä (ellei työn luonne sitä edellytä).

Miksi näitä asioita ei saa kysyä?

Tarkoituksena on suojella työnhakijaa syrjinnältä. Jos työnantaja tietää esimerkiksi hakijan uskonnon tai seksuaalisen suuntautumisen, on vaarana, että päätös työpaikasta tehdään näiden perusteella, eikä hakijan pätevyyden perusteella.

Mitä tehdä, jos saat sopimattoman kysymyksen?

On täysin oikeutettua kieltäytyä vastaamasta kysymyksiin, jotka ovat mielestäsi epäasiallisia tai jotka eivät liity työtehtävään. Voit kohteliaasti huomauttaa, että kysymys on mielestäsi irrelevantti haettavan työn kannalta. Voit myös kysyä, miksi kyseinen tieto on työnantajalle tärkeä.

Oikeutesi ovat tärkeät

Muista, että sinulla on oikeus hakea töitä ilman, että sinut pakotetaan paljastamaan henkilökohtaisia asioita, joilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Tiedostamalla omat oikeutesi voit tehdä työhaastattelusta tasa-arvoisemman ja oikeudenmukaisemman kokemuksen. On myös hyvä muistaa, että ammattimainen ja eettinen työnantaja ei edes harkitse esittävänsä tällaisia kysymyksiä. He keskittyvät ainoastaan siihen, mitä osaat ja miten voit auttaa yritystä menestymään. Jos sinut on kohdeltu väärin haastattelussa, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin.