Onko jouluaatto tuplapalkka akt?

Jouluaatto töissä: Tuplapalkka vai sopimus?

Jouluaatto, perheen ja ystävien pyhä, on monelle pyhitetty lepoon ja juhlintaan. Mutta jos työvelvollisuudet kutsuvat, herää kysymys palkitsemisesta. Onko jouluaattona työskentelystä automaattisesti oikeutettu tuplapalkkaan? Vastaus on yksinkertainen: ei.

Tuplapalkka ei ole automaattinen oikeus jouluaattona työskentelystä. Suomen lainsäädäntö ei määrittele jouluaattoa automaattiseksi tuplapalkkapäiväksi. Vaikka jouluaatto on monelle erityinen päivä, se ei poikkea muista arkipyhistä siinä, että siitä maksettaisiin tuplapalkka ilman erillistä sopimusta.

Jouluaattona työskentelystä maksetaan lisäkorvaus, jonka suuruus määritellään työnantajan ja työntekijän välisessä sopimuksessa. Tämän lisäkorvauksen suuruus voi vaihdella, mutta yleisesti pyritään kompensoimaan työntekijän uhrausta jättämällä juhlapäivä perheen ja ystävien kanssa. Tyypillinen korvaus on 100 %:n vapaapäivälisä normaalin palkkatason päälle. Tämä tarkoittaa siis palkkaa, joka on kaksinkertainen normaaliin palkkaan verrattuna. Mutta on tärkeää muistaa, että kyseessä ei ole “tuplapalkka” lain määräämänä, vaan vapaaehtoinen sopimus.

Sopimus lisäkorvauksesta on tehtävä ennen jouluaattoa. Työntekijän ei tarvitse suostua työskentelemään jouluaattona, jos hän ei halua, eikä työnantaja voi pakottaa häntä tekemään työtä ilman hänen suostumustaan ja sovittua korvausta.

Yhteenvetona: Jouluaattoa ei voi automaattisesti rinnastaa tuplapalkkapäivään. Työskentelystä jouluaattona maksettavan korvauksen määrittelee työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, ja yleisesti siihen sisältyy normaalia palkkaa suurempi korvaus, usein 100 %:n vapaapäivälisä. Avoin ja rehellinen keskustelu työnantajan kanssa ennen jouluaattoa on avainasemassa oikeudenmukaisen korvauksen saamiseksi.