Saako työharjoittelusta maksaa palkkaa?

Työharjoittelun palkka: Saako harjoittelijalle maksaa ja kuinka paljon?

Työharjoittelu on monelle nuorelle tärkeä askel kohti työelämää, ja sen aikana karttuva kokemus on korvaamatonta. Mutta herää usein kysymys: saako harjoittelijalle maksaa palkkaa ja jos saa, niin paljonko? Vastaus ei ole yksiselitteinen, vaan se riippuu useista tekijöistä.

Ensinnäkin on tärkeää erottaa toisistaan työharjoittelu ja oppisopimus. Oppisopimus on laissa säädelty koulutusmuoto, johon liittyy aina palkka. Työharjoittelun osalta tilanne on monimutkaisempi ja palkkaaminen ei ole automaattisesti pakollista.

Lakia ei ole, joka velvoittaisi maksamaan palkkaa kaikista työharjoittelusta. Palkkaus määräytyy useimmiten työehtosopimuksen ja harjoittelun luonteen mukaan. Käytännössä tilanne on kuitenkin seuraavanlainen:

• Pitkäkestoinen ja työssäoppimiseen painottuva harjoittelu: Jos harjoittelujakso on pitkä (esimerkiksi useita kuukausia) ja sen aikana harjoittelija suorittaa varsinaisia työtehtäviä, joista on yritykselle selkeää hyötyä, on oikeudenmukaista ja usein jopa suositeltavaa maksaa palkkaa. Tämä on etenkin silloin relevanttia, jos harjoittelija työskentelee samalla tavalla kuin palkattu työntekijä.

• Lyhytkestoinen harjoittelu: Lyhytkestoinen harjoittelu, joka on enemmän tutustumista työympäristöön ja alan tehtäviin, ei välttämättä edellytä palkkaa. Tällöin harjoittelun tarkoitus on oppiminen, eikä harjoittelija välttämättä ole yrityksen toiminnan kannalta olennainen tekijä.

• Alan työehtosopimus: Jos alalla on työehtosopimus, niin harjoittelijalle maksettava palkka on usein vähintään puolet alan työehtosopimuksen mukaisesta palkasta. Tämä on yleinen käytäntö, joka varmistaa oikeudenmukaisen korvauksen harjoittelusta. Huomioitavaa on, että työehtosopimukset voivat vaihdella eri aloilla.

• Minimipalkka: Vuoden 2023 kokoaikatyön minimipalkka ei suoraan vaikuta työharjoittelun palkkaan, koska harjoittelun kesto ja tehtävät vaihtelevat huomattavasti.

Yhteenvetona: Työharjoittelusta ei ole lakisääteistä velvoitetta maksaa palkkaa, mutta hyvän käytännön ja oikeudenmukaisuuden nimissä se on usein perusteltua, varsinkin pidempikestoisissa ja työssäoppimiseen painottuvissa harjoittelussa. Sopimus harjoittelusta ja siitä maksettavasta palkasta on aina hyvä tehdä kirjallisesti, jotta sekä harjoittelijan että yrityksen oikeudet ja velvollisuudet ovat selkeät. Onkin aina viisasta keskustella palkasta ja sen ehdoista etukäteen sekä harjoittelijan että yrityksen kanssa.