Onko työpaikka pakko ottaa vastaan?

Pakkoko työpaikka on ottaa vastaan? Ei ole!

Työelämässä liikkuu usein myyttejä ja olettamuksia, joiden varassa ihmiset tekevät päätöksiä. Yksi tällainen myytti on se, että tarjotun työpaikan ottaminen vastaan olisi jotenkin pakollista. Totuus on kuitenkin aivan toinen: työntekijä ei ole velvollinen ottamaan vastaan tarjottua työtä. Tämä pätee riippumatta siitä, onko kyseessä uusi työpaikka, työtarjous nykyiseltä työnantajalta vai vaikkapa työttömyysturvan edellyttämä työtarjous.

Tämän vapauden taustalla on yksilön itsemääräämisoikeus. Jokaisella on oikeus valita oma työnsä ja työympäristönsä. Ei ole olemassa lakia, joka velvoittaisi ketään ottamaan vastaan työtä, joka ei vastaa hänen omia tavoitteitaan, kykyjään tai arvojansa.

Mitä jos työttömyysetuus on kyseessä?

Työttömyysetuuden saaminen voi toki edellyttää työhakemusten lähettämistä ja työtarjouksiin vastaamista. Mutta tässäkin tilanteessa on tärkeää muistaa, että työn vastaanottaminen ei ole pakollista. Työttömyysetuus voi tosin pienentyä tai keskeytyä, jos työnhakija kieltäytyy kohtuuttomasti työstä. “Kohtuuttomuus” määritellään kuitenkin tapauskohtaisesti, ottaen huomioon esimerkiksi matkan pituuden, työtehtävän sopivuuden hakijan osaamiseen ja terveydentilaan sekä työehdot. Jos tarjottu työ on esimerkiksi liian kaukana kotoa tai vaatii selkeästi hakijan pätevyyttä ylittävää osaamista, työttömyysetuuden saaminen ei välttämättä vaarannu kieltäytymisestä. On tärkeää keskustella TE-toimiston kanssa kieltäytymisen syistä ja arvioida tilanne yhdessä.

Työnantajan velvollisuudet

Sen sijaan työnantajalla on takaisinottovelvollisuus irtisanomisessa tietyissä tilanteissa. Jos työnantaja rikkoo tätä velvollisuutta, hänet voi velvoittaa maksamaan työntekijälle vahingonkorvauksia. Työntekijällä ei ole vastaavaa velvollisuutta työnantajaa kohtaan.

Yhteenveto

Työpaikkaa ei siis ole pakko ottaa vastaan. Tämä on tärkeä oikeus, joka takaa jokaiselle mahdollisuuden tehdä oman uransa ja työelämänsä suhteen itsenäisiä päätöksiä. Muista kuitenkin aina harkita huolellisesti tarjotun työn hyviä ja huonoja puolia sekä keskustella tarvittaessa TE-toimiston tai muun asiantuntijan kanssa, jos et ole varma, mikä on sinulle paras ratkaisu. Älä siis anna myyttien ja olettamusten ohjata päätöksiäsi – oma hyvinvointisi ja työssä viihtyminen ovat aina ensisijaisia.