Saako lakosta kysyä?

Lakko uhkaa – saako työnantaja kysellä aikeistasi? Ei saa!

Lakko on työntekijöiden voimakeino, jolla pyritään vaikuttamaan työehtoihin ja -oloihin. Kun lakko uhkaa tai on jo julistettu, moni työntekijä pohtii, miten tilanteessa tulisi toimia. Yksi yleisimmistä kysymyksistä on: saako työnantaja kysyä minulta, aionko osallistua lakkoon? Vastaus on yksiselitteinen: ei saa.

Tämä ei ole vain suositus, vaan perustuu Suomen lainsäädäntöön ja vakiintuneeseen oikeuskäytäntöön. Työnantajalla ei ole oikeutta tiedustella työntekijöiltään heidän aikeitaan liittyen lakkoon osallistumiseen. Miksi? Koska tällainen tiedustelu katsottaisiin peitellyksi yritykseksi selvittää työntekijän liittoon kuulumista.

Liittoon kuulumisen salassapito on perusoikeus

Suomessa työntekijällä on oikeus pitää liittoon kuulumisensa salassa. Tämä oikeus on suojattu, ja työnantajalla ei ole oikeutta selvittää työntekijöidensä järjestäytymistä. Kysymällä lakkoon osallistumisaikeista työnantaja tosiasiallisesti pyrkisi selvittämään, onko työntekijä ammattiliiton jäsen, joka todennäköisemmin osallistuisi lakkoon.

Miten lakosta tiedotetaan?

Tärkeää on ymmärtää, että yksittäisen työntekijän ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle henkilökohtaisesti aikeistaan osallistua lakkoon. Ammattiliitto hoitaa tiedottamisen työnantajalle keskitetysti. Liitto ilmoittaa yleensä lakon piirissä olevat työpaikat ja työtehtävät, jolloin työnantaja pystyy varautumaan tilanteeseen.

Mitä tehdä, jos työnantaja kysyy?

Jos työnantaja tai esimies kuitenkin kysyy aikeistasi osallistua lakkoon, sinulla on oikeus kieltäytyä vastaamasta. Voit ystävällisesti, mutta päättäväisesti todeta, että et aio kommentoida asiaa. Voit myös huomauttaa, että tällainen kysymys on sopimaton ja mahdollisesti lainvastainen.

Muista:

• Sinun ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle lakkoon osallistumisestasi henkilökohtaisesti.
• Työnantajalla ei ole oikeutta kysyä aikeistasi lakkoon osallistumisesta.
• Sinulla on oikeus pitää liittoon kuulumisesi salassa.

Lakko on työntekijän laillinen oikeus, ja on tärkeää, että työnantajat kunnioittavat tätä oikeutta eivätkä pyri heikentämään sitä epäasiallisilla kysymyksillä tai painostuksella. Jos epäilet, että työnantaja toimii lainvastaisesti, ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi tai lakiasiantuntijaan. He voivat tarjota sinulle neuvoja ja apua tilanteen ratkaisemiseksi.