Saako Suomessa tehdä kahta työtä?

Kahden työn tekeminen Suomessa: Myytti vai mahdollisuus?

Usein kuulee väitteen, että Suomessa olisi kiellettyä tehdä kahta työtä. Tämä ei pidä paikkaansa. Työsopimuslaki ei kiellä kahden työn tekemistä sinänsä. Sen sijaan laki asettaa rajoituksia sille, millaista työtä työntekijä voi tehdä toisen työsuhteen ohella. Avainsanat tässä ovat lojaaliusvelvollisuus ja kilpailukielto.

Lojaaliusvelvollisuus tarkoittaa, että työntekijän on toimittava työnantajan edun mukaisesti ja vältettävä kaikkea, mikä voisi vahingoittaa työnantajaa. Tämä ei tarkoita, että kaikki toisen työn tekeminen olisi automaattisesti kiellettyä. Esimerkiksi iltatyö ravintolassa ei todennäköisesti ole ristiriidassa päivätyön kanssa toimistossa, ellei työnantaja ole sitä erikseen kieltänyt työsopimuksessa tai sen liitteenä olevassa ohjeistuksessa.

Kilpailukielto on puolestaan sopimusehto, joka rajoittaa työntekijän mahdollisuutta tehdä kilpailevaa työtä työsuhteen päättymisen jälkeen. Työsopimuksen aikana kilpailevan toiminnan harjoittaminen on lähes poikkeuksetta kielletty ilman työnantajan nimenomaista suostumusta. Kilpailukieltoa ei voi kuitenkaan sopia miten tahansa, vaan sen on oltava kohtuullinen ja perusteltu työnantajan liikesalaisuuksien suojaamiseksi.

On siis tärkeää erottaa toisistaan kilpaileva toiminta ja muu sivutoiminen työ. Jos toinen työ ei ole kilpailevaa toimintaa eikä haittaa päätyötä, sitä saa yleensä tehdä. Tällöin on kuitenkin hyvä keskustella asiasta työnantajan kanssa avoimesti ja varmistaa, ettei ristiriitoja synny.

Työsopimus voi sisältää ehtoja sivutoimisesta työstä. Työnantaja voi esimerkiksi edellyttää, että työntekijä ilmoittaa kaikista sivutöistään. On myös mahdollista sopia, että työnantaja voi kieltää sivutyön, jos se haittaa päätyösuhdetta.

Yhteenvetona voidaan todeta, että kahden työn tekemistä ei ole Suomessa kielletty. Työntekijän on kuitenkin noudatettava lojaaliusvelvollisuuttaan ja varmistettava, ettei toinen työ haittaa päätyösuhdetta tai ole kilpailevaa toimintaa. Avoin kommunikaatio työnantajan kanssa on tärkeää, jotta vältytään väärinkäsityksiltä ja mahdollisilta ongelmilta.