Saako työnantaja katsoa LinkedIn-profiilin?

LinkedIn-profiilisi – Työnantajan avoin kirja rekrytoinnin aikana?

Työnhaku on monimutkainen prosessi, jossa työnhakijan tulee olla tietoinen siitä, miten hän esiintyy julkisesti. Sosiaalinen media on tässä suuressa roolissa, mutta eri alustat kohtelevat yksityisyyttä eri tavoin. LinkedIn eroaa monista muista sosiaalisen median kanavista yhdessä merkittävässä suhteessa: työnantajalla on lähtökohtaisesti oikeus tutustua työnhakijan profiiliin. Mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa, ja mitä sinun tulisi ottaa huomioon?

LinkedIn – Ammattilaisten verkosto vai julkinen CV?

LinkedIn on suunniteltu ammattilaisten verkostoitumisalustaksi, jossa ihmiset voivat esitellä taitojaan, kokemustaan ja koulutustaan. Toisin kuin esimerkiksi Facebook, Instagram tai TikTok, LinkedIn ei ole ensisijaisesti tarkoitettu henkilökohtaisen elämän jakamiseen. Tämän takia LinkedInissä jaettu tieto on automaattisesti “ammattimaisempaa” ja relevantimpaa työnantajille.

Implisiittinen suostumus rekrytointikäyttöön

Kun luot LinkedIn-profiilin ja jaat siellä tietoja työkokemuksestasi, koulutuksestasi ja taidoistasi, annat implisiittisesti suostumuksesi sille, että rekrytoijat ja työnantajat voivat tutustua profiiliisi rekrytointiprosessin aikana. Ajatuksena on, että olet avoimesti esitellyt itsesi ammattilaisena, ja tämä tieto on tarkoitettu hyödynnettäväksi työelämään liittyvissä yhteyksissä.

Mitä työnantaja saa LinkedIn-profiilistasi tietää?

Työnantaja voi LinkedIn-profiilisi perusteella saada selville muun muassa seuraavia asioita:

• Työkokemuksesi: Aikaisemmat työpaikat, tehtävänimikkeet ja vastuualueet.
• Koulutuksesi: Suoritetut tutkinnot ja koulutukset.
• Taitosi: Luetellut taidot ja niiden vahvistukset (endorsementit).
• Suositukset: Entisten kollegoiden ja esimiesten antamat suositukset.
• Verkostosi: Keiden kanssa olet LinkedInissä yhteydessä. Tämä voi antaa työnantajalle käsityksen verkostostasi ja alan tuntemuksestasi.
• Julkaisut ja aktiviteetit: Oletko julkaissut artikkeleita, osallistunut keskusteluihin tai muuten aktiivisesti profiloitunut alallasi.

Mitä sinun tulisi ottaa huomioon?

Vaikka työnantaja saa tutustua LinkedIn-profiiliisi, on tärkeää muistaa muutama seikka:

• Pidä profiilisi ajantasalla: Varmista, että profiilisi sisältää ajantasaisimmat tiedot työkokemuksestasi ja koulutuksestasi. Vanhentunut tai epätäydellinen profiili voi antaa huonon kuvan.
• Ole ammattimainen: Kirjoita selkeästi, ytimekkäästi ja ammattimaisesti. Vältä virheitä ja huonoa kieliasua.
• Hallitse yksityisyysasetuksiasi: LinkedInissä voit hallita, kuka näkee profiilisi ja mitä tietoja jaetaan julkisesti. Mieti, mitkä tiedot haluat pitää yksityisinä.
• Ole tietoinen julkisesta kuvastasi: Profiilikuvasi on ensimmäinen asia, jonka ihmiset näkevät. Varmista, että se on edustava ja ammattimainen.
• Muista etiikka: Vaikka työnantaja saa tutustua profiiliisi, hänellä ei ole oikeutta käyttää siellä olevaa tietoa syrjivällä tai epäeettisellä tavalla.

Yhteenveto

LinkedIn on arvokas työkalu työnhakuun ja ammatilliseen verkostoitumiseen. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että profiilisi on potentiaalisesti työnantajan nähtävillä. Pitämällä profiilisi ajantasaisena, ammattimaisena ja hallitsemalla yksityisyysasetuksiasi, voit varmistaa, että annat itsestäsi parhaan mahdollisen kuvan rekrytoijille. Muista, että LinkedIn on osa julkista imagoasi, ja sen kautta välittyy kuva ammatillisesta identiteetistäsi.