Saako työnantaja muuttaa työvuoroja?

Saako työnantaja muuttaa työvuoroja?

Työvuorojen muuttaminen voi olla välttämätöntä työnantajan toiminnan kannalta, mutta se ei ole aina sallittua. Tässä artikkelissa tarkastelemme, milloin työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoroja ja mitkä ovat työntekijän oikeudet tässä tilanteessa.

Työnantajan oikeus muuttaa työvuoroja

Työnantajalla on oikeus muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa, jos muutokselle on pätevä syy. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi:

• Kiireelliset tuotannolliset tarpeet
• Asiakkaan vaatimukset
• Työntekijän sairastuminen tai poissaolo

Huomioitavaa kuitenkin on, että jo alkanutta työvuoroa ei voida pidentää ilman työntekijän hyväksyntää. Muutos koskee siis ainoastaan tulevia, ei jo käynnissä olevia työvuoroja.

Pätevän syyn arviointi

Työnantajan esittämän syyn pätevyys arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Yleispätevää listaa hyväksyttävistä syistä ei ole, mutta seuraavia tekijöitä voidaan ottaa huomioon:

• Syyn välttämättömyys työnantajan toiminnan kannalta
• Muutoksen kohtuullisuus työntekijän kannalta
• Vaihtoehtoisten ratkaisujen saatavuus
• Aiempi käytäntö työvuorojen muuttamisessa

Työntekijän oikeudet

Työntekijällä on oikeus saada tieto työvuorojen muutoksesta mahdollisimman ajoissa. Työnantajan on myös varmistettava, että muutos ei aiheuta työntekijälle kohtuutonta haittaa.

Jos työntekijä ei hyväksy työvuorojen muutosta, hän voi kieltäytyä työskentelemästä muutetun työvuoron mukaan. Tällöin työnantaja voi kuitenkin antaa työntekijälle varoituksen tai irtisanoa hänet, mikäli työntekijä ei suostu työskentelemään muutetun työvuoron mukaan.

Yhteenveto

Työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoroja, jos muutokselle on pätevä syy. Muutos koskee kuitenkin vain tulevia työvuoroja, eikä jo alkanutta työvuoroa voida pidentää ilman työntekijän hyväksyntää. Ty työntekijällä on oikeus saada tieto työvuorojen muutoksesta ajoissa, eikä muutos saa aiheuttaa hänelle kohtuutonta haittaa.