Saako työnantajaa haukkua somessa?

Saako työnantajaa haukkua somessa? – Työntekijän oikeuksien ja velvollisuuksien risteys

Sosiaalinen media on integroitunut tiiviisti elämäämme, ja sen käyttö ulottuu usein myös työelämään. Työntekijän somekäyttäytyminen onkin herättänyt kysymyksiä työnantajan valvonnan rajoista ja työntekijän oikeuksista. Yksi polttava kysymys on: saako työnantajaa haukkua somessa? Vastaus ei ole yksinkertainen ja riippuu monista tekijöistä.

Ensinnäkin on tärkeää muistaa, että työntekijän sosiaalisen median käyttö työaikana ja -välineillä kuuluu työnantajan valvonnan ja ohjauksen piiriin. Työnantajan direktio-oikeus antaa hänelle oikeuden asettaa rajoituksia ja kieltoja työntekijän somekäytölle, mikäli se häiritsee työtehtäviä tai vahingoittaa yrityksen mainetta. Tämä voi ulottua esimerkiksi työajan some-käytön rajoittamiseen tai tiettyjen sosiaalisen median alustojen käytön kieltämiseen.

Toisaalta työntekijän oikeudet ovat suojassa. Työnantajan direktio-oikeus ei ole rajoittamaton. Työnantaja ei voi somessa haukkua työntekijää, levittää hänestä valheellisia tietoja tai muuten loukata hänen yksityiselämäänsä tai mainettaan. Tällaiset toimenpiteet voivat johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin, kuten vahingonkorvausvaateisiin ja jopa rikosilmoitukseen.

Miten sitten erotellaan sallittu kritiikki kielteisen kommentoinnin ja loukkauksen välillä? Tämä on herkkä tasapainotuspeli. Työntekijä voi ilmaista tyytymättömyyttään työolosuhteisiin tai yrityksen toimintaan, mutta tämä tulee tehdä rakentavasti ja kunnioittavasti. Anonyymin profiilin suojassa anonyymiä haukkumista ei voida pitää hyväksyttävänä.

Kritiikin ilmaisemiseen on olemassa rakentavampia tapoja kuin työnantajan julkisesti haukkuminen. Työntekijä voi ottaa yhteyttä esimieheen, henkilöstöosastoon tai käyttää yrityksen sisäisiä kanavia palautteen antamiseen. Jos sisäiset kanavat eivät toimi, on mahdollista kääntyä työsuojeluviranomaisten tai jopa oikeuslaitoksen puoleen.

Lopulta vastuu somekäyttäytymisestä on aina työntekijällä itsellään. Järkevä ja harkitseva somekäyttäytyminen, joka kunnioittaa työnantajaa ja muita osapuolia, on sekä työntekijän että työnantajan etu. Työntekijän oikeuksien ja velvollisuuksien tasapainottaminen sosiaalisen median aikakaudella vaatii sekä työnantajalta että työntekijältä vastuullista ja harkitsevaa käyttäytymistä. Julkisen haukkuman sijasta konstruktiivinen keskustelu ja oikeanlainen kanavien käyttö ovat aina parempia ratkaisuja.