Voiko kevytyrittäjällä olla työntekijöitä?

Kevytyrittäjä ja työntekijä samassa paketissa: Onko se mahdollista?

Kevytyrittäjyys on noussut viime vuosina suosituksi tavaksi tehdä työtä joustavasti ja ilman perinteisen yrityksen perustamiseen liittyvää byrokratiaa. Monet miettivät kuitenkin, miten kevytyrittäjyys suhteutuu perinteiseen työsuhteeseen. Voiko kevytyrittäjä olla samanaikaisesti myös työntekijä? Vastaus on yksiselitteinen: Kyllä, se on täysin mahdollista ja jopa yleistä.

Kevytyrittäjyys on toimintatapa, ei työlainsäädännön määritelmä

On tärkeää ymmärtää, että kevytyrittäjyys ei ole työlainsäädännöllinen käsite. Se on käytännössä laskutuspalvelun kautta tapahtuvaa yrittäjyyttä, jossa laskutuspalvelu hoitaa byrokratiaa kevytyrittäjän puolesta. Kevytyrittäjä itse toimii yrittäjänä, tehden toimeksiantoja ja laskuttaen niistä. Tämä itsenäinen asema ei kuitenkaan estä häntä olemasta samanaikaisesti myös työsuhteessa toiseen työnantajaan.

Kaksi hattua – kaksi roolia

Kevytyrittäjä voi siis hyvin olla samanaikaisesti sekä yrittäjä että työntekijä. Hän voi esimerkiksi päivisin tehdä töitä perinteisessä työsuhteessa ja iltaisin tai viikonloppuisin toteuttaa omia projektejaan kevytyrittäjänä. Tämä tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia lisätienestiin, omien taitojen kehittämiseen ja yrittäjyyskokemuksen hankkimiseen ilman suurta riskiä.

Mitä tulee muistaa, kun yhdistää kevytyrittäjyyden ja työsuhteen?

Vaikka kevytyrittäjyys ja työsuhde voivat hyvin elää rinnakkain, on muutamia seikkoja, jotka kannattaa ottaa huomioon:

• Työsopimus: Tarkista työsopimuksesi mahdolliset kilpailukieltopykälät tai rajoitukset sivutoimisen yrittäjyyden suhteen.
• Verotus: Muista ilmoittaa kaikki tulot veroilmoituksessa, sekä palkkatulot että kevytyrittäjänä ansaitut tulot. Verotus voi olla monimutkaista, joten kannattaa tarvittaessa konsultoida veroneuvojaa.
• Vakuutukset: Varmista, että sinulla on tarvittavat vakuutukset sekä työsuhteessa että kevytyrittäjänä toimiessasi.
• Ajanhallinta: Yhdistelmä voi olla haastava ajanhallinnan kannalta. Priorisoi tehtävät ja huolehdi riittävästä levosta.

Yhteenveto

Kevytyrittäjyys tarjoaa joustavan tavan ansaita lisätuloja ja toteuttaa omia ideoita. Koska kevytyrittäjyys ei ole työlainsäädännöllinen käsite, se ei estä sinua olemasta samanaikaisesti myös työntekijä. Tämä mahdollistaa turvallisen ponnahduslaudan yrittäjyyteen tai lisätienestien hankkimisen oman osaamisen puitteissa. Muista kuitenkin tarkistaa työsopimuksesi ehdot ja huolehtia verotuksellisista seikoista sekä tarvittavista vakuutuksista.