Kuka saa vaatia lääkärintodistusta?

Lääkärintodistuksen pyytäminen: Kenellä on oikeus ja mitä työntekijän kannattaa tietää?

Lääkärintodistus on tuttu paperi monelle suomalaiselle työntekijälle. Se toimii todisteena työkyvyttömyydestä sairauden vuoksi ja mahdollistaa sairausloman saamisen. Mutta kuka todella saa vaatia tätä todistusta ja millä ehdoilla? Vaikka työnantajalla onkin oikeus pyytää lääkärintodistusta, on tärkeää ymmärtää, että tämä oikeus ei ole rajaton ja siihen liittyy tiettyjä ehtoja.

Työnantajan oikeus lääkärintodistukseen – jopa ensimmäisestä päivästä alkaen?

Kyllä, lähtökohtaisesti työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistusta jo työntekijän ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä alkaen. Tämä oikeus ei ole laissa yksiselitteisesti määritelty, mutta se pohjautuu työnantajan oikeuteen valvoa työntekijöiden työkykyä ja varmistaa, että sairauspoissaolo on perusteltu.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työnantaja aina saisi vaatia lääkärintodistusta. Työnantajan oikeutta rajoittavat mm.:

• Tasapuolinen kohtelu: Työnantajan tulee kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. Jos lääkärintodistusta vaaditaan yhdeltä työntekijältä, periaatteessa samassa tilanteessa olevilta muiltakin pitäisi vaatia.
• Työehtosopimukset (TES): Monissa työehtosopimuksissa on määritelty tarkemmin, milloin lääkärintodistusta voidaan vaatia. TES voi esimerkiksi rajoittaa todistuksen pyytämistä lyhyissä poissaoloissa.
• Luottamus: Mikäli työnantajan ja työntekijän välillä on vakiintunut luottamussuhde, pelkkä ilmoitus sairaudesta voi riittää lyhyissä poissaoloissa. Jatkuva lääkärintodistuksen vaatiminen ilman perusteltua syytä voi rikkoa tätä luottamusta.
• Perusteltu syy epäillä: Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän ilmoituksen paikkansapitävyyttä, lääkärintodistuksen vaatiminen on perustellumpaa. Tällainen syy voi olla esimerkiksi toistuvat lyhyet sairauspoissaolot tietyin ajanjaksoin.

Kuka maksaa lääkärintodistuksen?

Pääsääntöisesti työntekijä maksaa itse lääkärintodistuksen. Tämä johtuu siitä, että lääkärintodistus katsotaan työntekijän omaksi tarpeeksi. Kuitenkin on olemassa poikkeuksia:

• Työterveyshuolto: Jos työnantajalla on työterveyshuolto, se saattaa kattaa lääkärintodistuksen kustannukset. Tämä kannattaa selvittää omalta työterveyshuollolta.
• Työnantajan määräämä lääkäri: Jos työnantaja nimenomaisesti määrää työntekijän tietylle lääkärille lääkärintodistusta varten, työnantaja vastaa todistuksen kustannuksista.
• Työehtosopimus: Joissakin työehtosopimuksissa voi olla sovittu, että työnantaja korvaa lääkärintodistuksen kustannukset.

Mitä työntekijän kannattaa tehdä?

• Ole avoin: Kommunikoi avoimesti työnantajasi kanssa sairaudestasi ja sen kestosta.
• Selvitä oikeutesi: Tarkista oman työehtosopimuksesi ehdot lääkärintodistusten osalta.
• Kysy työterveyshuollosta: Selvitä, katetaanko lääkärintodistuksen kustannukset työterveyshuollon kautta.
• Neuvottele: Jos koet, että lääkärintodistuksen vaatimus on kohtuuton, yritä neuvotella asiasta työnantajan kanssa.
• Ota yhteyttä luottamusmieheen: Jos et pääse työnantajan kanssa sopimukseen, voit ottaa yhteyttä luottamusmieheen.

Yhteenveto:

Työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistusta, mutta tämä oikeus on rajattu. Työntekijän kannattaa tuntea omat oikeutensa ja velvollisuutensa, jotta hän voi toimia oikein tilanteessa. Avoimuus ja kommunikaatio työnantajan kanssa auttavat usein välttämään ongelmatilanteita. Jos epäselvyyksiä kuitenkin ilmenee, kannattaa kääntyä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun puoleen.