Voiko luvattomasta poissaolosta saada potkut?

Voiko luvattomasta poissaolosta saada potkut? – Työnantajan oikeudet ja työntekijän velvollisuudet

Työntekijän luvaton poissaolo työstä on vakava asia, joka voi johtaa työsuhteen päättymiseen. Vaikka työsuhteen purkaminen on aina vakava toimenpide, pitkäaikainen ja selittämätön poissaolo voi antaa työnantajalle oikeuden purkaa työsopimus. Mutta miten tämä oikeus käytännössä toimii, ja milloin työnantajalla on perusteltu syy irtisanoa työntekijä luvattoman poissaolon vuoksi?

Ensinnäkin on tärkeää ymmärtää, että ei ole olemassa tarkkaa aikarajaa, jonka jälkeen luvaton poissaolo automaattisesti johtaa työsuhteen purkautumiseen. Lain mukaan työnantajan on osoitettava, että poissaolo on ollut luvatonta ja että se on aiheuttanut työnantajalle merkittävää haittaa. Tämä haitta voi olla esimerkiksi tuotannon pysähtymistä, lisäkustannuksia sijaisen palkkaamisesta tai projektien viivästymistä. Lyhyt, esimerkiksi päivän mittainen, selittämätön poissaolo ei välttämättä ole riittävä peruste irtisanomiselle, kun taas viikkojen mittainen poissaolo ilman yhteydenottoa työnantajaan on huomattavasti vakavampi asia.

Mitä työnantajan tulisi tehdä epäselvän poissaolon sattuessa?

Ennen irtisanomista työnantajan on tehtävä kaikki kohtuulliset toimenpiteet selvittääkseen työntekijän poissaolon syytä. Tämä voi sisältää esimerkiksi:

• Yhteydenoton työntekijään puhelimitse, sähköpostitse tai kirjeitse.
• Yhteydenoton työntekijän läheisiin, jos mahdollista ja asianmukaista.
• Viranomaisten, kuten poliisin, ottamista yhteyttä, jos on aihetta epäillä työntekijän henkilökohtaisen turvallisuuden olevan vaarassa.

Jos työntekijä ei vastaa näihin yrityksiin ja poissaolo jatkuu, työnantaja voi harkita työsopimuksen purkamista. On kuitenkin erittäin tärkeää, että työnantaja dokumentoi kaikki yritykset yhteydenottoon ja selvityksen puutetta. Tämä dokumentaatio on välttämätöntä, jos työntekijä myöhemmin kiistää luvattoman poissaolon.

Työntekijän velvollisuudet:

Työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa työnantajalle poissaolonsa syystä ja kestosta hyvissä ajoin. Äkillisessä sairaustapauksessa ilmoitus on tehtävä heti kun se on mahdollista. Myös muut poikkeukselliset tilanteet, kuten perheenjäsenen sairaus tai oma vakava henkilökohtainen asia, tulee ilmoittaa työnantajalle mahdollisimman nopeasti.

Yhteenveto:

Luvattomasta poissaolosta voi saada potkut, mutta se ei ole automaattinen seuraamus. Työnantajan on osoitettava, että poissaolo on ollut luvatonta ja aiheuttanut merkittävää haittaa. Työnantajan on myös tehtävä kaikki kohtuulliset toimenpiteet selvittääkseen poissaolon syyn ennen irtisanomista. Paras tapa välttää ongelmia on avoin ja rehellinen kommunikaatio työnantajan ja työntekijän välillä. Mikäli poissaoloon liittyy jokin este, siitä on aina syytä ilmoittaa työnantajalle mahdollisimman pian.