Voiko määräaikaista sopimusta perua?

Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen: Onko se mahdollista?

Määräaikainen työsopimus luo molemmille osapuolille, sekä työntekijälle että työnantajalle, tietynlaisen turvan. Työntekijälle se takaa työpaikan tietyksi ajaksi, ja työnantajalle se varmistaa tarvittavan työvoiman saatavuuden. Tämä sopimuksen sitovuus on kuitenkin usein hämmentävää: voiko määräaikaisesta sopimuksesta irtautua ennen sen päättymistä? Lyhyesti sanottuna: se on monimutkaisempaa kuin ensikuulemalta vaikuttaa.

Vaikka lähtökohtaisesti määräaikainen sopimus on nimensä mukaisesti voimassa tietyn määräajan, ei se ole täysin ehdoton. Sopimusta ei voi yksipuolisesti irtisanoa samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Yksipuolinen irtisanominen on mahdollista ainoastaan, jos sopimuksessa on erikseen määritelty irtisanomisperusteet. Nämä perusteet voivat liittyä esimerkiksi työntekijän olennaiseen työsuorituksen laiminlyöntiin tai työnantajan kyvyttömyyteen maksaa palkkaa. Tällaiset ehdot ovat kuitenkin suhteellisen harvinaisia määräaikaisissa sopimuksissa.

Avainasemassa on yhteisymmärrys. Jos sekä työntekijä että työnantaja ovat yhtä mieltä sopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä, on se täysin mahdollista. Tärkeää on dokumentoida tämä yhteisymmärrys kirjallisesti, jotta vältytään myöhemmiltä epäselvyyksiltä. Kannattaa myös kirjata ylös purkamisen syyt ja mahdolliset korvaukset.

On myös huomioitava, että vaikka sopimusta ei voisi irtisanoa, voi sopimuksesta neuvotella ulos. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että osapuolet sopivat keskenään sopimuksen päättämisestä korvausta vastaan. Korvauksen suuruus on neuvoteltavissa, ja se voi vaihdella tapauskohtaisesti. Esimerkiksi työnantaja voi tarjota korvausta työntekijän menetetyistä tuloista sopimuskauden loppuun asti.

Määräaikaisen työsopimuksen purkamista koskeva lainsäädäntö on monimutkaista, ja yksittäistapauksissa on aina syytä kääntyä asiantuntijan puokse. Esimerkiksi ammattiliitot ja työsuojeluviranomaiset voivat antaa neuvoja ja tukea sekä työntekijöille että työnantajille. Ennen kuin ryhtyy toimiin, on tärkeää perehtyä omiin oikeuksiinsa ja velvollisuuksiinsa.